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相关知识

    可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的.

    不同意转岗而与原公司解除劳动合同的，员工有相应的赔偿。赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位.

    具体条件是：一、损害招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，造成的直接经济损失数额在50万元以上的；二、对其他投标人、招标人等投标招标活动的参加人采取威胁、欺骗等非法手段的；三、虽未达到上述数额标准，但因串通投标，受过行政处罚2次以上，又串通投标的。《刑法》第二百二十三条规定，.

    婚姻关系存续期间不仅要对于配偶尽到应有的责任还要对子女的教育尽到负责，但是如果夫妻二人因为个人的原因无法继续生活下去，那么就会选择离婚，但是这个时候不仅要商讨财产的分割还要牵扯到对于孩子的抚养和抚养费问题，如果有两个孩子，那么离婚后双方各有一孩抚养费2017年的标准是什么呢?一起来看看.

    突如其来的意外总是会让受伤的劳动者一下子就不知所措了，像只无头苍蝇一样到处寻找救济，好不容易知道了要获得赔偿应该先去进行工伤鉴定，可是工伤鉴定做完了又不知道拿着工伤认定书该去找谁。那么，劳动者的工伤认定书下来归谁管呢?一、员工的工伤认定书下来归谁管?劳动者的工伤认定书下来以后，劳.