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加班费的举证责任


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根据《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果;

  《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释(一)》第42条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果;

  加班事实的举证责任分配以“谁主张,谁举证”为基本原则,劳动者应当就其主张的加班事实提供相应的证据加以证明,如果劳动者没有证据或者证据不足以证明其所主张的加班事实,由劳动者承担不利后果,只有在劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的情形下,由用人单位承担不利后果...

·在经济补偿的支付方式、数额等方面有瑕疵的竞业限制是否有效?
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·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
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·战时拒绝、故意延误军事订货罪
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·签订合同后厂家违约怎么办
      签订合同后厂家违约怎么办俗话说:人无忠信不可立于世。做生意更要以诚信为本。合同就是双方在相互信任的前提下自愿签订的平等协议,但还是有些商人会做一些不诚信的事情。那么签订合同后厂家违约了,我们该如何维护自己的权益,如何使自己的损失降到最低?我们......


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      非公开发行公司债券的条件经济法中是怎么规定的1.发行对象(1)非公开发行的公司债券应当仅向合格投资者发行,不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式,每次发行对象不得超过200人。(2)非公开发行的公司债券仅限于合格投资者范围内转让。转让后,持有同次发行......



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