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相关知识

    没签劳动合同辞职不批怎么办没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。.

    一、没有领结婚证孩子抚养费吗?即使没有结婚证，但是生育孩子是事实就必须支付抚养费。一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，承担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时由人民法院判决。(1)关于子女抚育费的数额的确定。首先由父母双方协议，协议不成时，由.

    一，有关部门会在两个轻伤案件判多久1.构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：(1)故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。(2)故意伤害致一人重伤的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，.

经济补偿金可否协议排除或变更？
    1、实践中，有不少用人单位与员工签订过关于解除劳动合同的协议，约定由用人单位一次性向员工支付一定数额的金钱，此外双方就在职期间的权利义务无任何争议。2、劳动合同是一种公力干预的合同，是为了弥补劳动者与用人单位缔约时的天然不平等而设。而经济补偿金则是劳动法上的特色制度，它体现的是.
    行政处罚的方式有很多种，尤其是以缴纳罚款最为主要，行政人员在什么情况下可以当场收取行政处罚款呢。行政人员在有充足的证据的条件下，而且证据不需要进一步喝茶的条件下就可一当场向反行政错误的人员直接在当场就收取行政罚款。一、相关的规定《行政处罚法》第三十三条规定：违法事实确凿并有法定依.