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相关知识

    如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体.

    公司法人格否认被告怎么办？提起公司您并不陌生，因为其和我们的生活息息相关。但是对于“公司法人格否认”这一说法，一定是陌生的。那么什么是“公司法人格否认”呢?是指公司法人人格被他人滥用，从而产生了一些侵害公司或者社会的行为。对于此行为，我国法律有严格的规定，那么，公司法人格否认被告.

    在任何企业工作劳动者和用人单位要确立劳动关系，并且以书面的形式保存，从而确保劳动者的合法权益不会损失，但是有时候劳动者并没有确立劳动关系，或者解除劳动关系造成劳动者的利益损失，因此要进行起诉来确定劳动关系，那工伤怎么解除劳动关系？下面就详细介绍。1、用工双方合意解除劳动关系。在.

    单方面解除劳动合同的程序是怎样的?用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由.

半个月内辞退临时工需要赔偿吗？
    半个月内辞退临时工需要赔偿吗?半个月内辞退临时工需要赔偿，因为辞退临时工的话，他也必须是在合情合理合法的情况之下所进行，如果是违规操作的话，依然是面临着经济补偿和经济赔偿的。比如一些用人单位没有签订合同，但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系：第一种是用人单位和该劳动者要符合法律.