工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间的工资待遇是怎样的呢?在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。一、请假期间的工资待遇如何算职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。二、单位拖欠工资该怎么办所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。2、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。3、解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”要求用人单位支付工资是法律赋予劳动者的合法权益，若是用人单位侵犯了您的该项权利，那您可以通过上述途径保护您的权益。如果具体您不知道应该怎么走这些法律途径，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师为您提供有效的帮助。
  
  
  ...

·不能直接确定劳动关系后怎么办？
      用人单位需与劳动者签订劳动合同，劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系最直接的证据，但在实际生活中，往往有少部分单位处于种种原因，故意不和劳动者签订劳动合同，当劳动者与用人单位产生纠纷时处于不利地位，不能确定劳动关系后怎么办，有什么间接证据被法院认可双方的劳动关系，下面我们简单和您聊一聊。一、......

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
      一、地域管辖　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：　　1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。　　2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不......

·确认劳动关系去哪里，确认劳动关系的依据有哪些？
      确认劳动关系的方式有很多种，但是这并不意味着我们在工作生活中不用和对方签订劳动劳务协议，因为也有很多情况下是无法证明相关劳动关系的，而且有劳动劳务协议合同的话处理这些事情会方便很多，那如果在生活中遇到这种情况的话，我们要确认劳动关系去哪里呢？一、确认劳动关系去哪里？没有签订相关协议的话可以到企业事......

·劳动关系的主体是主要是什么
      我国劳动关系当中的劳动主体在法律层面上来说是平等的，实际我国大多数劳动者对于劳动关系的认知都是非常简单的，有一部分人并不清楚劳动关系的主体是主要是什么?实际上我国制定的诸多关于劳动关系的法律法规，主要就是为了平衡制约劳动关系当中的劳动主体，确保和谐稳定的劳动关系。一、劳动关系的主体是主要是什么?劳动......

·公司辞退员工补偿协议
      公司辞退员工补偿协议用人单位在员工工作一段时间后，通过全方面观察的员工的工作处理方式，发现员工不适合单位的岗位工作，或员工在工作期间，犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失，经过综合地慎重考虑，决定解聘(开除)该员工。在这一过程中，公司辞退员工需要签订补偿协议。下面由我们为您介绍公司辞退员工补偿协议......

·离婚不肯给探视权怎么办?
      对于有孩子的家庭，夫妻离婚的，应该协商好孩子抚养的问题，如果是女方直接抚养孩子，则男方要支付抚养费，具体金额及方式双方协商解决。另外，男方还可以定期探视孩子，这是法律赋予的权利，任何人无故不得剥夺。那么，离婚不肯给探视权怎么办?下面我们来看看......

·国家加强了对公民个人信息安全的保护，对非法获取公民个人信息罪
      国家加强了对公民个人信息安全的保护，对非法获取公民个人信息罪进行了更加细致的规定，加大打击范围与力度。对于非法获取公民信息罪从犯的处罚也是非常严厉的。非法获取的性质很恶劣，法律也是不允许此类行为存在。下面我们仔细为您非法获取公民信息罪的内容......

·交五险一金的法律依据
      我们都知道，五险一金是我国社会保险制度中的一项重要内容，国家要求用人单位为劳动者购买五险一金。并且，我们在就业时考虑签订劳动合同的重要因素就是用人单位是否为我们购买五险一金。那么，五险一金是什么??五险一金为什么要强制??下面，我们为您详细解......

·法律规定交通肇事罪可以缓刑吗
      在法官判刑的时候，如果能够同时宣告适用缓刑的话，那对于犯罪分子来讲就是很有利的。但现实中，也只有那些符合了规定条件的犯罪分子才有可能被判缓刑。不过也有人在咨询我们，交通肇事罪可以缓刑吗?我们整理了相关资料，马上为你解答这个问题。一、交通肇事......


·扬州债务合同律师_风险代理
      扬州债务合同律师专业办理经济纠纷、合同欠款案件,认真......


·桐乡市看守所
    浙江省桐乡市看守所地址在杭州市桐乡市凤鸣路，坐北朝南，在桐乡......


·《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在什么地方
      劳务派遣是日常生活工作中经常见到的一种用工方式。由于其方便高效等多种原因而经常被用工方采用。但是《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。即法律对于劳务派遣的范围是有明确的规定的。我们接下来就为您带来我国关于劳......

·公司申请公司债券上市交易的条件有哪些
      公司申请公司债券上市交易的条件有哪些一、什么是债券上市债券上市是指证券交易所承认并接纳某种债券在交易所市场上交易，债券上市必须符合证券交易所和政府有关部门制定的上市制度。与股票不同，企业债券有一个固定的存续期限，而且发行人必须按照约定的......

·事业单位所属企业改制工作有哪些
      事业单位所属企业改制工作有哪些？为了跟上经济发展的快速步伐，事业单位作为社会发展的主要力量，需要改革创新，根据自身功能转型成为合适的企业。事业单位人员包括许多医护人员和高校教师，他们承担着社会医疗卫生、教育领域的职能。事业单位所属企业改制......

·有期徒刑的最高刑罚为多少年
      有期徒刑有一个最低刑期，当然也有一个最高刑期，不然就与无期徒刑没有什么差异了。那根据《刑法》中的规定，有期徒刑的最高刑罚为多少年了呢?可能很多人对此都不是很清楚，接下来，就让我们来为你做详细解答吧。一、有期徒刑的最高刑罚为多少年有期徒刑，......

·残疾人犯罪要负责任吗
      在我国，要是属于精神病人或者无刑事能力的人犯罪的话，那么一般是不用负法律责任的。但要是犯罪人属于残疾人呢，那么此时残疾人犯罪是否需要负责任？可能很多人不是很了解，下面，就让我们为你做详细解答吧。一、残疾人犯罪要负责任吗我国现行刑法规定......

·股份有限公司设立的条件是什么
      股份有限公司设立的条件是什么一、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。发起人的资格是指发起人依法取得的创立股份有限公司的资格。股份有限公司的发起人可以是自然人，也可以是法人，但发起人中须有过半数的人在中国境内有住所。设立股份有限公司，必......

·刑事简易程序的适用
      在刑事案件中，基层人民法院审理罪犯，证据充分、争议不大等，一般采用刑事简易程序，你知道刑事简易程序的范围吗？对此理解吗？刑事简易程序应该适用在什么地方。需要的朋友可以了解一下，法律我们为你归纳关于形式简易成语的适用与理解如下。一、根......

·保外就医
      保外就医是指被判处有期徒刑或拘役的罪犯因患有严重疾病，经有关机关批准取保在监外医治。保外就医是监外执行的一种。　　监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于出现了法律规定的情况，不适宜在监狱执行刑罚而采取的变更执行方法。一般是两种情况......