用人单位需与劳动者签订劳动合同，劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系最直接的证据，但在实际生活中，往往有少部分单位处于种种原因，故意不和劳动者签订劳动合同，当劳动者与用人单位产生纠纷时处于不利地位，不能确定劳动关系后怎么办，有什么间接证据被法院认可双方的劳动关系，下面我们简单和您聊一聊。
  
  一、什么是劳动关系？
  根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。
  二、不能直接确定劳动关系后怎么办？有什么间接证明
  1、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、签收单等。3、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。4、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。5、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。6、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。综上所述，如果用人单位没有和用人单位签订劳动关系，一旦产生纠纷要确定两者之间的关系是很麻烦的，劳动者作为弱势群体就要注意了，关于不能确定劳动关系后怎么办，劳动者应催促单位和自己签订劳动合同，并在平时工作中收集一些对自己有利的证据或者资料，以备不时之需。
  
  
  ...

·工程挂靠合作协议范本
      工程挂靠合作协议范本怎么写在进行工程建筑的时候，很多建设团队都会采用工程挂靠的方式来目标工程进行建筑，但是想要进行工程挂靠首先是要有挂靠企业的，而企业与工程团队合作时最好是先签订工程挂靠协议的，但是工程挂靠协议怎么写呢?我们整理了工程挂靠合作协议范本您来阅读一下。工程挂靠合作协议范本甲方：(以......

·江苏省加强人防工程管理工作意见
      江苏省加强人防工程管理工作意见人防工程维护管理关乎着百姓的安全，是人民群众财产安全和生命面临危机时的重要保障。与此同时也是日常生活中容易被忽视的政府工作点。因此加强人防工程维护管理至关重要，理应受到各国家省市政府的高度关注。接下来我们为您带来江苏省加强人防工程管理工作意见，希望能够给您带来帮助。江苏......

·哪些劳动争议适于劳动仲裁法？
      哪些劳动争议适于劳动仲裁法？在现今社会上，工作者与企业经常出现因劳资、工伤等问题等产生分歧从而引发两者之间的争议。这也是我们所称的劳动争议。那么，哪些劳动争议适于劳动仲裁法？其实在我国法定上就有了详细讲解。下面，就让小篇给您讲解一下有关知识吧。一、六种劳动争议适于劳动仲裁法(一)因确认劳动关系发生......

·职工在选择就业的时候不仅仅会考虑工资的问题，还会考虑五险一金
      职工在选择就业的时候不仅仅会考虑工资的问题，还会考虑五险一金的购买问题，有些企业用很多理由拒绝给职工购买五险一金，那么交五险一金需要什么材料，是否需要个人档案和身份证。接下来我们给您介绍一下关于交五险一金需要的材料是哪些。1、证明本单位依法设立的证照、批文及复印件，如《企业法人营业执照》、《事业单位......

·哪些劳动合同是无效的,怎么处理无效劳动合同
      我国法律有严格规定劳动合同的签订程序，包括对劳动合同应当具备的内容、生效条件等都有明确的规定。如果劳动合同不符合法律规定，则可能会无效。具体来讲，都有哪些劳动合同是无效的呢？以下是具体介绍。一、哪些劳动合同是无效的怎么处理无效劳动合同根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：(1)违反法律、行......

·进出口代理中常见法律纠纷
      合同是决定当事人之间权利义务的关键，对于外贸公司来说，签订购销合同还是代理合同，其带来的后果是完全不同的，不可掉以轻心。在外商先开信用证或先付款的情况下，外贸公司通常对与工厂签订购销合同还是代理合同的区别重视不够，认为货款已收到或预期能收到......

·股权重组方式实现房地产项目转让
      公司投资结构或股东，适用的法律主要是公司法和工商行政管理法规，并不涉及项目本身的交易费用和政府规费，其转让成本低，手续简略。因此，以公司股权转让方式来实现房地产停建、缓建项目的转让，是房地产开发的产权和资本市场化运作，是开发商在市场竞争中优......

·签订合同的过程与履行中应当注意的事项有哪些
      签订合同的过程与履行中应当注意的事项有哪些一、合同订立阶段(一)合同相对方的资信审查合同法第9条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。1、若对方当事人是单位，需审查其是否有从事相关......

·国庆加班 三倍工资 文件是什么？
      加班是每一个工作者痛恨的事情，但是在生活压力极大的情况下不得不去加班来赚取更多的钱，而在重大的节假如果还是在加班就是比较头疼的事情，但是可以得到高额的工资来作为补偿，那国庆加班三倍工资文件是什么？下面就详细介绍。一、中秋国庆按法定节假日和休......


·潍坊经济纠纷律师：民间借贷中存在抵押时，应办理正规抵押登记
      2015年本人代理了一起民间借贷纠纷案件，案件最终胜诉......


·南京取保候审律师
    南京取保候审律师依法申请取保候审,向犯罪嫌疑人提供取保候审的申......


·建筑工程临时用工合同怎么写？
      建筑工程临时用工合同怎么写？建筑工程临时用工合同甲方(用人单位)：江苏武进建筑安装工程有限公司城南分公司乙方(劳动者)：性别：身份证号：家庭住址：经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。一、本协议期限自乙方进项目部施工日起至年......

·如何计算交通事故医疗费
      在道路交通事故中遭受损伤或者因损伤引起疾病的，被害人定然要想事故责任人索取医疗费赔偿。但是在协商损害赔偿问题或者进行诉讼时，被害人的伤情还没有完全确定，还需要后续治疗，甚至二次手术。那如何计算交通事故医疗费呢？我们马上为你做详细解答。一、......

·寻衅滋事罪被判缓刑可以吗？
      缓刑的适用是有法律规定的条件的，主要是对一些社会危害性不大，量刑情节较轻的罪犯。那么寻衅滋事罪被判缓刑可以吗?很多人对这方面并不是太清楚，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、寻衅滋事罪被判缓刑可以吗?缓刑适用于3年以下有期徒......

·婚姻家庭编全文的主要内容是什么样子的？
      婚姻家庭编全文的主要内容是什么样子的？《民法典》（自2021年1月1日起施行）的婚姻家庭编规定了有关婚姻、收养等方面的内容。第五编??婚姻家庭第一章??一般规定第一千零四十条??本编调整因婚姻家庭产生的民事关系。第一千零四十一条??婚姻家庭受国......

·生活中，建设工程因各种原因造成的劳务纠纷案件并不少见，但是建
      生活中，建设工程因各种原因造成的劳务纠纷案件并不少见，但是建设工程纠纷涉及的内容广泛、法律法规比较多，一些案件的处理非常不顺利。为了让您更好地了解这方面的相关内容，下面由我们为您详细解析建设工程劳务纠纷处理常见问题。解析建设工程劳务纠纷处理......

·劳动关系与劳动合同的关系的区别有哪些
      一、劳动关系与劳动合同的关系的区别有哪些两者在性质上有着根本区别1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。......

·不属于正当防卫的情形包括什么
      若一个行为能够认定为正当防卫的话，那么行为人此时即使造成了对方人身损害的，也是不用承担责任。但实践中也有一些不属于正当防卫的情形，那到底法律中规定的情形包括哪些呢？我们马上为你做详细解答。1、打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两......

·发生交通事故处理办法有哪些？
      随着经济生活水平不断提升，汽车已经成为了人们出行的不可获取的代步工具之一，与此同时道路安全问题也成为了困扰人们的问题之一，那么一旦发生了意外交通事故，有哪些发生交通事故处理办法?处理过程中需要注意些什么呢?下面就来为您介绍简易的交通事故处理......