原告：r某某，女，汉族
被告一：南京市建邺区某某百货经营部
被告二：南京某某商业零售有限公司（原名南京某某超市有限公司）
被告三：南京市建邺区某某百货经营部
诉讼请求：
1.请求法院判令三被告向原告支付2020年1月至2020年6月拖欠薪资共计人民币10704.1元；
2.请求法院判令三被告向原告支付2019年8月21至2020年6月24日期间未发加班薪资共计人民币21683.7元；
3.请求法院判令三被告向原告支付经济补偿金6054.9元。
事实与理由：
2019年8月21日，原告与被告一签订了劳动合同，劳动合同约定：合同期限为2019年8月21日起至2022年8月20日，试用期限自2019年8月21日起至2019年10月20日止。劳动合同签订后，被告一安排原告在被告二和被告三处工作，由被告二和被告三安排具体工作，工资通过被告三的财务人员某某个人账户转账，试用期薪资为固定薪资底薪5000元，2019年8月21日起至2019年9月30日均按照试用期固定薪资发放，2019年10月1日，原告因工作表现良好提前转正，转正岗位为区域营运督导，负责被告二和被告三的多家“某某”门店的营运督导，薪资构成为底薪加绩效。另原告了解到，三被告的实际经营人为同一人。
2019年10月1日起至2019年12月31日原告的工资均按照转正薪资发放（详见工资流水），2020年2月14日，被告二以受新型冠状病毒疫情影响为由，在未征得原告同意的情况下单方面宣布只发放薪资的80%，并扣除所有的绩效工资.老律师网。在2020年1月至6月期间，三被告均未按照正常薪资水平发放原告工资，在劳动合同履行期间，被告还拖欠原告2019年8月21日至2020年6月24日期间的加班工资（详见考勤表明细），原告多次找三被告协商未果。
为维护原告的合法权益，特向起诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求.Law64。.老律师网。
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1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排.
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