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相关知识

    不胜任工作可以随意调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的.

    在做建设工程劳务时，难免会产生劳动纠纷，那么在生活中建设工程劳务纠纷找谁协调，需要注意哪些事项，怎样才能保障自己的合法权益?下面我们为您介绍建设工程劳务纠纷找谁协调，帮您了解更多的相关知识。建设工程劳务分包纠纷发生的原因和法律后果一、内部职工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要.

    根据法律规定肖像权被侵该怎么办?根据法律规定肖像权被侵可以私底下协商或者去法院进行起诉，我国《民法通则》第一百条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”二、构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意;二是以营利为目的。常见的侵犯公.

    十年以上员工离职补偿标准是怎么样的？员工在用人单位工作时间越长相对应的工资福利等都会根据时间的增加而增加。那么关于十年以上员工离职补偿标准是怎么样的?关于十年以上的员工离职，如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。一、十年以上员.

放弃继承权在什么时候开始提出
    放弃继承权在什么时候开始提出所谓放弃继承是指继承人作出的不接受被继承人遗产的意思表示。继承人有权依照自己的意愿作出接受或放弃继承权的决定。《继承法》第二十五条第一款规定：“继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。”可见，继承人.