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┝ 相关知识：
  未约定借款违约金应该怎么办一、未约定借款违约金应该怎么办借款合同中未约定违约金，也可以主张违约金。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任、第五百八十三条当事人一.

  不能。法人是老赖，是说公司被列入失信被执行人名单。就算公司的法定代表人更换，公司依然会在失信被执行人名单里，不会被解除。公司在被纳入失信被执行人后，不论股权如何变更，所有的责任仍由公司承担，除非公司全部履行了相关的给付义务外，不会被取消失信被执行人消费限制的。.

  加班费是按总工资标准计算吗?加班费一般不是按照总工资标准计算的，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项.

  俗话说：欠债还钱，天经地义。这是无可厚非的事。那么如果欠债的人发生意外离开人世了呢，他身前所欠的债务又该怎样呢，需不需要偿还，又应该由谁去偿还呢?债务人去世后生前欠债还需还吗需要还，欠债人离世后他所欠的债务应该由他的财产继承人偿还。遗产继承人应该以他继承的所有遗.

  70周岁交通伤残十级赔偿多钱?对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加.

  为了保障女职工的权益，女职工有一些相较于男职员的特殊福利。因为女职工如果在工作期间怀孕就会有长时间不能去工作，这时候就需要法律来帮助她们维护利益。所以怀孕员工合同到期如何处理？怀孕期间的工资如何发放？都是一大热点问题。怀孕员工合同到期如何处理？女职工在三期.

  商标到期不续展再注册需要间隔多久？一、商标到期不续展再注册需要间隔多久?商标到期后不续展，自注销一年后可以申请。《中华人民共和国商标法》第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可.

  一、重婚罪有没有权利分割财产?有权利分割财产，如果一方被定为重婚罪，将会给予另一方相应的损失赔偿，如果有小孩，还要支付小孩的抚养费。根据婚姻法及其司法解释的规定，离婚财产分割时，照顾抚养子女的一方，男女双方在同等条件下，照顾女方、照顾残疾或生活困难的一方、照顾无.

  在质押中中经常会涉及到质权人和质押权人这两个词，很多人觉得质押权人和质押权是两个意思，那么法律关于质权人和质押权人两个词分别是怎样规则的，质权人是什么意思有什么权利义务?信任很多人对此都有疑问，下面就让本站我们为您解答。质权不一定都能实现，如果债务人在债权清偿期.

  伪造合同抬高诉讼标的起诉是否可以?伪造合同抬高诉讼标的起诉是可以的，诉讼标的是民事诉讼中，当事人之间所争执的需要通过审判机关的审判活动予以解决的民事、经济法律关系，亦即当事人之间的权利义务关系。每个诉讼都有特定的标的，一般由原告的诉讼请求决定。诉的标的使诉特定化.

  赡养费的计算标准是怎样的根据《民法典》规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方.

  一、辞职老板不给结工资怎么办?辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。1、协商解决。2、到劳动.

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