在如今社会上，只要我们到用人单位上班，我们就会跟该用人单位签订劳动合同，有了劳动合同就能代表我们跟用人单位的是有劳动关系的，我们在工作时，难免会有因为工作受伤的时候，这个时候我们就需要到国家的相关机构去鉴定是否为工伤，如果是，用人单位是要给我们相应的赔偿的，那么今天您就跟我们一起来看看徐州工伤鉴定流程有哪些步骤。
  
  1、工伤认定申请主体
  
  （1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
  
  （2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
  
  2、工伤认定管辖
  
  （1）社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  
  （2）依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
  
  3、认定申请时限
  
  （1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
  
  （2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
  
  4、工伤认定材料提交
  
  （1）填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》
  
  （2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
  
  （3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  
  申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
  
  5、受理或不予受理
  
  （1）受理条件：
  
  ①申请材料完整
  
  ②属于社会保险行政部门管辖
  
  ③受理时效尚未经过
  
  ④申请主体适格。
  
  上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
  
  社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。
  
  （2）不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。
  
  6、证据的调查核实
  
  （1）社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实
  
  （2）社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件
  
  （3）调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务
  
  （4）根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
  
  （5）举证责任：
  
  ①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果
  
  ②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
  
  7、工伤认定决定
  
  工伤规定
  
  （1）认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定
  
  （2）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。
  
  （3）工伤认定决定应当依法载明必记事项
  
  （4）工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
  
  8、送达与抄送
  
  （1）社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
  
  （2）工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
  
  9、复议或诉讼
  
  职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
  
  10、资料存档
  
  工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。
  
  以上就是我们整理的徐州工伤鉴定流程步骤，在我们工作中，如果自己受伤了，一般都是用人单位给我向国家有关鉴定机构提交工伤鉴定申请的，如果用人单位不给我们向工伤鉴定机构申请，我们也可以自己向鉴定机构提出申请，我们自己申请的话首先要提交的材料就是确认用人单位和我们的关系，这样如果是工伤用人单位才会给我们赔偿。
  
  ...

·上海企业动迁职工如何补偿规定？
      上海企业动迁职工如何补偿规定？上海企业动迁职工如何补偿规定依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就......

·劳动争议劳务关系判决书是什么?
      劳动争议劳务关系判决书是什么？当发生劳动争议时，我们往往有多种解决方法，不同的解决方法解决过程和形式不同。当我们申请劳动仲裁时，会由劳动争议仲裁委员会出具劳动争议劳务关系判决书，以达到解决劳动争议的目的。首先我们需要知道“劳动争议劳务关系判决书是什么？”对于该问题，在将在下文中为您解答，希望对您有所......

·企业新来员工入职谁办理？
      新员工通过应聘某一岗位，通过面试后下一步就是即将要办理入职手续了。那们一家企业里由哪个部门来负责员工入职工作，新来员工入职谁办理呢？新员工的入职培训和一系列流程又由谁办理？下面我们就整理了相关资料给您解答。一、新员工入职谁办？通常情况下企业的新入员工会由人事部办理入职手续，有些公司未设置人事部或......

·劳动仲裁的风险
      发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请......

·北京劳动合同法实施细则
      北京市作为国家首都，吸引了全国大量的优秀人力资源到北京工作。到北京参加工作，就离不开和用人单位签订劳动合同，就此北京市政府制定了北京劳动合同法实施细则，为北京范围内的劳动合同制定提供规则指引。以下就是我们为您带来的细则内容。北京劳动合同法实施细则根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和......

·男方出轨和原配离婚财产怎么分割
      当今社会，婚外情已逐渐成为导致夫妻双方感情破裂的重要原因，那么作为女方，该如何用正确的法律知识来证明男方出轨呢？如果男方出轨，离婚财产怎样分割？请您阅读下面的文章，了解男方出轨和原配离婚财产怎么分割的法律知识。一、如何证明男方出轨法院判决......

·女职工哺乳时间规定是怎样的
      由于女职工的身体的特殊性，因此我国专门规定了女职工是可以享有一些权力的，比如产假和生小孩后享有一定的哺乳时间，那么您知道女职工哺乳时间规定是怎样的吗？我们下文做了解答，您可以阅读做一个了解。一、女职工哺乳假时间规定有哪些哺乳假是指妈妈在......

·济南房产质押贷款的相关内容有哪些
      济南房产质押贷款的相关内容有哪些一、济南房产质押贷款的介绍在济南，房产质押贷款主要是以房产为主，通常是通过民间贷款公司或者小额贷款公司贷款，不通过第三方直接给客户放贷，放款也直接由贷款公司放款。时间通常是6个月，最长一年，所以也通常称为是......

·非法经营罪的立案标准
      根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的有关规定，对非法经营案，符合下列情形之一的，应当追诉：一、违反国家规定，采取租用国际专线、私设转接设备或者其他方法，擅自经营国际电信业务或者涉港澳台电信业务进行营利活动，涉嫌下......


·岳阳律师代理男方起诉女方返还彩礼案
      男方起诉女方离婚，并要求女方返还彩礼10万元和金项链......


·宜兴市看守所
    江苏省宜兴市看守所位于宜兴市新街镇（靠近龙墅公墓），别称宜兴......


·最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定
      最高人民法院公告《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》已于2001年6月19日由最高人民法院审判委员会第1180次会议通过，现予公布，自2001年7月1日起施行。2001年6月22日最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规......

·劳动关系备案申请书怎么写，如何办理备案登记？
      根据我国现行法的规定，用人单位与劳动者之间签署劳动合同之后劳动关系就已经确定，不需要备案，但有些用人单位为了避免发生纠纷后案情较难处理，所以会带上劳动合同到国家相关部门办理备案登记，并存档。需要办理备案登记的，申请人需要写劳动关系备案申请书......

·公司离职报告怎么写才好？
      公司离职报告怎么写才好？现今社会，快节奏的生活方式使得人们工作压力增大，公司待遇和工作环境的好坏成为公司与员工之间不断冲突的主要原因，由于辞职报告是要公司批复后才能生效，接着才可以去寻找新的工作，俗话说买卖不成仁义在，员工与老东家之间的关......

·试用期必须签劳动合同吗
      很多人认为会认为劳动者只有转正后才必须签劳动合同，试用期则不需要。但根据法律的规定，试用期必须签劳动合同吗？一般来说，如果单位未与正式员工签劳动合同，则需要支付双倍的工资。但是，如果试用期未签劳动合同有双倍工资吗？请跟随我们一起在下文中了解......

·劳动仲裁法实施条例全文 一、劳动仲裁法实施条例全文 对于
      劳动仲裁法实施条例全文一、劳动仲裁法实施条例全文对于很多劳动争议，我国规定的是仲裁前置，也就是说此时对劳动争议的处理，必须要先经过仲裁委员会的处理，要是当事人不服的话，才能提起劳动诉讼。而针对劳动仲裁，我国也是作出了相应规定的，并不是叫......

·离婚后债务归属问题怎么处理
      离婚后债务归属问题怎么处理无论是结婚还是离婚都是属于人生当中的大事，因此当事人一定要慎重考虑，想清楚之后再决定。而要是夫妻决定离婚的话，此时如果有债务，那么就需要对离婚后债务归属问题进行处理，下面，我们就来为您介绍这方面的知识。一、离婚后......

·传播淫秽物品罪的辩护词
      一、辩护词之无罪辩护辩护人认为本案事实不清、证据不足，被告人不构成犯罪，指控其传播淫秽物品牟利罪并认定情节严重不能成立。1、某市的公安机关对本案没有管辖权，被告人架设网站未在某市进行，其服务器、提供......

·无效合同的确认是否适用诉讼时效
      不适用诉讼时效，理由有四，其一、无效合同自合同成立时就没有法律效力，无效合同不能通过任何补救而成为有效合同，确认合同无效只能由人民法院或者仲裁机关进行，当事人不能自行确认合同无效，故请求人民法院确认合同无效不受诉讼时效限制。如果认为合同无效......