因为工作的需要，劳动者本人都不可避免的会存在加班的这样一种情况，加班不本身是无可厚非的，但是，如果公司长期的要求员工加班却不给支付加班费的话，这就是违法的。其实除了国家规定的工作时间以外，其他情况下要求员工加班的话都应该给员工支付加班费。不过有不少人都不清楚，劳动合同的固定工作时间是多久?
  
  一、劳动合同的固定工作时间是多久?
  
  劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。
  
  月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  
  双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  
  法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  
  1、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  
  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  
  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  
  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
  
  2、日工资、小时工资的折算
  
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  
  日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
  
  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  
  月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
  
  二、签订劳动合同应注意以下几方面：
  
  第一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  
  平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
  
  第二、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
  
  在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
  
  第三、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
  
  劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
  
  第四、既要依据法律、行政法规，又要结合实际。
  
  签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。
  
  第五、合同内容可简可繁。
  
  劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。
  
  所以员工和公司在签订劳动合同的时候应该注意这一点，超过八个小时以外还未下班的话，就属于加班，用人单位就必须按照劳动法的规定，给本人支付加班费。一般双休日的加班是工资的两倍，法定节假日加班的话是工资的三倍。加班费是合法所得，双方在签订劳动合同的时候一开始就要约定清楚。
  
  ...

·小腿骨折工伤大概能赔多少钱？
      很多工人会在工作的过程中会因为自己的原因或者公司的原因受到伤害，但是大多数人缺乏法律知识，他们并不知道自己能够赔到钱，如果能够赔钱又能够赔多少。所以今天我们就为您介绍一下小腿骨折工伤大概能赔多少钱。一、小腿骨折工伤大概能赔多少钱？工伤赔偿需要依据工伤鉴定的级别来确定。小腿骨折工伤大概能赔多少钱那......

·朝阳工伤认定复议一般结果会是什么
      在工作中我们有时候会受到伤害，那么这种情况下，我们可以到相关具备资格的医院去进行工伤鉴定。医院会根据你的实际情况作出评定书。那么你只要拿着这个判订书去找公司进行赔偿就好。但是公司申请复议怎么办呢？就以朝阳工伤认定复议为例了解一下。一般情况下工伤认定决定书上的诊断结论是不会出现错误的，如果真的错了你可......

·建设工程合同实行的是备案制度，也就是说建设工程合同签订以后需
      建设工程合同实行的是备案制度，也就是说建设工程合同签订以后需要到相关的管理部门备案。那么我们应该如何进行建设工程合同备案呢?其备案流程又是怎样的?我们将在下文为您一一解答这些问题，您跟随我们一起来了解一下吧。一、如何进行建设工程合同备案法律对于建设工程合同的备案有具体的规定，《房屋建筑和市政基础设......

·做完了工伤鉴定被开除应该怎么办？
      在工作单位里需要认真的完成本职工作，除此之外，还需要格外的重视自己的人身安全，在我们的现实生活中，有时候因为意外就会发生工伤，工伤结束后需要进行鉴定，那么做完了工伤鉴定被开除应该怎么办？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、做完了工伤鉴定被开除应该怎么办？自己申请鉴定，要求赔偿。或......

·员工试用期内解除劳动合同不发工资吗
      一般公司在聘用员工后都会让其适应一段时间，简称为试用期，试用期一般为一两个月时间，期间也是给你和给公司考虑的时间，公司会看你在试用期的综合表现而决定是否正式录用你，你也可以对公司进行考察，是否决定要留在本公司继续工作，您都知道试用期也是有工资的，那么，员工试用期内解除劳动合同不发工资吗？我们一起来看......

·合同履行中的抗辩权包括哪几种形式
      合同履行中的抗辩权包括哪几种形式合同履行过程中的抗辩权是我们需要去了解的内容，如果存在合同违约或者是一些特殊的情况，我们都可以使用合同履行的抗辩权维护自身的权益，但当前大多数人对于合同履行中的抗辩权并不了解，不知道具体存在哪几种形式，不知道......

·同时履行抗辩权
      (一)同时履行抗辩权概述同时履行抗辩权，是指双务合同的当事人在无先后履行顺序的情况下，一方在对方未为对待给付以前，可拒绝履行自己的债务之权(《合同法》第66条)。同时履行抗辩权存在的基础在于双务合同的牵连性。上述思想正是诚实信用原则的应......

·海运提单的作用
      《海商法》第七十一条规定：“提单，是指用以证明海上货物运输合同和货物已由承运人接管或者装船，以及承运人保证据以交付货物的单证。”根据此条规定，提单具有以下主要作用：(1)海上货物运输合同的证明;(2)承运人接管货物或货物装船的证明;(3)承运人保......

·刑事诉讼法直接证据的划分标准是怎样的
      刑事诉讼法直接证据的划分标准是怎样的一、刑事诉讼法直接证据直接证据与案件主要事实的证明关系是直接的，单独一个直接证据可以不依赖于其他证据，以直接证明的方式对案件的主要事实起到证明作用。间接证据对案件主要事实的证明，必须与其他证据结合起来，......


·岳阳市部分看守所导航位置
      在办案过程中，发现很多外地当事人的家属到岳阳，想去......


·南京股权律师
    南京股权律师办理股权转让协议、股权合同、股权转让、股权变更流......


·购买手续不全的商品房会有怎样的风险
      购买手续不全的商品房会有怎样的风险商品房属于不动产当中的一种，而在实际购买的时候，无论选择买新房还是二手房，此时都是需要按照规定办理相应的手续才行，否则当事人的合法权益就有可能受到损害。并且要是不小心购买到了购买手续不全的商品房，也会给购房......

·离婚判决一方拒不执行孩子抚养费怎么办
      一、离婚判决一方拒不执行孩子抚养费怎么办当夫妻双方离婚，且离婚判决一方拒不执行孩子抚养，另一方有权向法院申请提出强制执行，若判决一方仍拒不执行且行为情节较为恶劣严重者，将会得到法律的制裁。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教......

·土地流转有哪些模式？
      土地流转有哪些模式？一、土地互换互换土地，是农村集体经济组织内部的农户，为方便耕种和各自的需要，对各自土地的承包经营权进行的简单交换，是促进农村规模化、产业化、集约化经营的必由之路。30年前，中国农村实行土地联产承包责任制，农民分到了土地。......

·人民检察院对直接受理的案件的侦查
      人民检察院对直接受理的案件的侦查，也称自侦案件的侦查，是指人民检察院对自己受理的案件，依法进行的专门调查工作和有关的强制性措施。根据《刑事诉讼法》第131条的规定，人民检察院对直接受理的案件的侦查，适用本法第二编第二章的规定，即刑事诉讼法关于侦......

·怀孕期间解除合同有哪些相关法律?
      怀孕期间解除合同有哪些相关法律?一、解除合同女工在孕期、产期、哺乳期内的。《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(19......

·如何执行剥夺政治权利的刑罚？
      根据刑法的规定，执行剥夺政治权利的刑罚应当注意以下三个方面的问题：1.剥夺政治权利的期限。根据刑法的规定，有以下四种情况：(1)对于单独判处剥夺政治权利的或者主刑是拘役、有期徒刑附加剥夺政治权利的，期限为1年以上5年以下。(2)对于判处管制刑......

·如何避免协议离婚财产重新分配的发生？
      协议离婚是大多数夫妻断绝夫妻关系的首选，相较于诉讼离婚来说其手续相对简便且耗时较短，而且也不容易“撕破脸皮”。但是在现实生活中有不少人在协议离婚后仍有纠纷发生，如抚养权的归属、夫妻财产的分配。那么该如何避免协议离婚财产重新分配的发生呢？下面......

·过错方离婚财产分割比例是怎么规定的
      很多时候，婚姻关系的破裂是因为在婚姻关系存续期间其中一方做出了什么破坏婚姻关系的事情。比如说出轨、家暴这些，这都是属于婚姻关系中的过错方。一般对于这种原因的离婚诉讼请求，其实法院都会判决离婚的。下面我们要为您介绍的是过错方离婚财产分割比例是......