上海员工入职所需资料有哪些？_法律知识

现如今很多的大学生都会为自己的家长减轻负担，在大学期间，因为教学的方式与高中的区别很大，所以大学期间有很多的课余时间，所以很多大学生就会利用这个时间，去学校附近的一些商店进行兼职。我们知道，作为一个劳动者，我们付出劳动，当然也是要得到一定的报酬的。那么上海员工入职所需资料有哪些?


  一、上海员工入职所需资料有哪些?

  新入职员工需提供材料(所有复印件为a4纸)

  1、有效身份证原件及复印件3份;

  2、学历、学位证书原件及复印件各1份;

  3、近期一寸红底免冠相片4张;

  4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;

  5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;

  6、健康证明

  规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：

  一是入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：

  1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我;

  2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工;

  3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业(军事等)秘密带到贵公司;

  4、如与原工作单位因原劳动合同或商业(军事等)秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任;

  5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。经过公开，公示，我认为程序是公正的，内容是公平的，我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度，包括手册和各项制度的后续更新修订内容，都会严格遵守执行，如有违反，我自愿按照相关规定接受处罚。

  二是注意劳动合同的签订风险防范如试用期约定，第一次最好签三年劳动合同，并约定试用期为6个月;工作岗位最好用大类岗位;工作地点最好写明公司总部及各分支机构;最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件，具有同等法律效力

  二、职业培训

  第六十六条　国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

  《职业培训证书》

  第六十七条　各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

  第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

  从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

  第六十九条　国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
  通过对上述内容的阅读，我们知道，劳动者在为用人单位劳动时无论是试用期还是正式入职，是否有签订劳动合同等，只要我们为他们劳动了，那就应该拿到相应的报酬，如果用人单位不承认的，可以到有关部门投诉。



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