《劳动合同法》中对签订无固定期限劳动合同进行了规定，但很多劳动者对其相关的规定产生了错误的理解，那么，两次固定期限劳动合同后没让再签无固定期限劳动合同违法吗?以下的我们将进行详细说明，希望对您有所帮助。一、两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：1、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。因此，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么也并不违法。二、无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即劳动者与用人单位双方签订的劳动合同只有起始期限没有终止期限。而根据该条第二款、第三款、第四款的规定，可以把无固定期限劳动合同的签订分为协商订立、强制订立和推定订立三种情形。1、协商订立：《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，即劳动者和用人单位经过平等协商对劳动合同期限做出约定，双方同意订立无固定期限劳动合同。2、强制订立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据该规定，符合上述三种情形，用人单位与劳动者订立劳动合同，不能订立固定期限劳动合同，只能订立无固定期限劳动合同。签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的选择权在劳动者，用人单位没有选择权。3、推定订立：《劳动合同法》第十四条第四款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即在双方存在事实劳动关系情况下，用人单位与劳动者没有签订劳动合同达到法律规定的期限，推定双方已经签订无固定期限劳动合同，适用无固定期限劳动合同相关规定。总之，在签订了两次固定期限的劳动合同后，也需要双方协商一致才能签订无固定期限的劳动合同，并非用人单位必须签订。若您有相关法律问题，可咨询在线律师。
  
  
  ...

·劳动法规定童工投诉
      童工由于其心智尚未成熟，雇佣童工从事劳动是违法的，有的单位为了减少人工成本，而违反法律的规定使用童工。对于单位这样的违法行为，就要按照规定进行处罚。如果您发现有非法雇佣童工的行为可以向劳动法规定童工投诉部门进行投诉举报，保护童工的权益。下面我们就具体介绍下如何维护童工的权益。一、劳动法规定童工投......

·施工监理招标的流程是怎样的
      施工监理招标的流程是怎样的？建设方拿到工程项目后，应该通过公开招标的方式确定施工单位和监理单位。工程监理在项目施工过程中负责进行质量监督，并进行竣工验收。对于建设方来说，选择一家资质齐全的监理单位非常重要。那么施工监理招标的流程是怎样的？下面我们给您详细讲解下。一、施工监理招标的流程是怎样的？......

·劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解？
      一、劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解?《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中......

·解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁？
      工人干活的时候，如果不慎受伤的，属于因工受伤，单位应该为其申报工伤认定。可是现实生活中，一些小单位，在给工人少量赔偿后解除劳动合同。之后工人对此不服的，想通过劳动仲裁解决。那么，解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁?针对这个问题，我们谈谈自己的看法。一、解除劳动合同申请工伤认定后能不能申仲裁?应......

·员工给单位造成损失的情形有哪些
      员工给单位造成损失的情形有哪些一、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外......

·毒品犯罪量刑意见
      常见的毒品犯罪，包括了走私毒品罪、贩卖毒品罪、制造毒品罪等等。众所周知，我国对毒品的打击力度是很大的，同时最高法也对毒品犯罪量刑做出了专门的规定，即毒品犯罪量刑意见。下面，就让我们为你介绍一下毒品犯罪的量刑规定，希望对你有所帮助。1、构成走......

·代位权诉讼的条件有哪些？
      代位权诉讼的条件有哪些？一、代位权诉讼的条件《合同法解释(一)》第11条规定：“债权人依照合同法第73条的规定提起代位权诉讼，应当符合下列条件：(一)债权人对债务人的债权合法;(二)债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害;(三)债务人的债权已到......

·人身伤害赔偿数额计算
      侵害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾......

·老年夫妻离婚财产分割怎么进行
      现在离婚仿佛成为了一种风气，不仅年轻人离的多，就连老年夫妻，也有很多最后劳燕分飞。所以一些本来具有年龄划分的问题也就大众化了，比如说老年夫妻离婚财产分割的问题。老年人跟年轻人也有区别。因为经过长年累月的积攒，要划分的财产肯定不在少数。那么让......


·佛山市区县所有法律援助机构地址电话一览表
      佛山市法律援助机构一览表（省公共法律服务电话：0757......


·南京物业律师
    南京物业律师熟悉物业管理法规、房地产法律行业，致力于小区物业......


·法院受理离婚诉讼要什么条件
      当事人如果就离婚的相关问题达不成协议，就应当通过诉讼的方式，依法向人民法院提起诉讼，当事人也可以不经过协商直接向人民法院提起诉讼。此时要想法院受理离婚案件，则需要符合规定的条件才行。那到底法院受理离婚诉讼要什么条件？请跟随我们一起在下文中进......

·代位继承
      据《民法典》第1128条规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。本条规定......

·怎样认定合同中的恶意串通
      怎样认定合同中的恶意串通一、怎样认定合同中的恶意串通当事人之间相互勾结实施的某种损害国家、集体或第三人利益的民事行为。其特征包括：(1)各当事人均有损害他人利益的恶意，即不仅明知其行为有损于他人而故意进行，且实施该行为就是以损人利己为目的的;(2......

·滥用职权罪的犯罪构成是怎样的
      滥用职权罪的犯罪构成是怎样的因为国家机关工作人员的手里掌握着一定的职权，因此才需要更加严格的对其加以约束，以免出现滥用职权的情况，给国家、集体、人民的利益造成重大损害。不过滥用职权行为在达到一定标准的会认定为滥用职权罪。那法律中规定的滥用......

·交通事故责任认定申诉是否可行？
      我们在开车途中不慎遇到交通事故时不要慌，交警会处理完现场后择时向我们出具交通事故责任认定报告，我们应该依据责任认定书相关内容进行赔偿。如果我们对责任认定不服，针对交通事故责任认定申诉是否可行？我们通过下文给您分析分析。一、对交通事故认定当......

·在第三人侵权的事故中，停工留薪期工资与误工费是否双赔？
      《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委[2017]1号）第十四条问答中认为：用人单位没有依法缴纳工伤保险费的，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。工伤......

·债权怎么转让才合法 债权转让方式有哪些
      债权怎么转让才合法债权转让方式有哪些债权债务关系时社会上普遍存在的关系，债权人在符合规定的情形下，有权利转让自己的债权。既然债权可以转让那么债权怎么转让才合法?债权转让有哪些方式?下面我们为您细细道来。一、债权该怎么转让才合法？1、债权转让方......

·恋爱期间购置的房产归谁？
      恋爱期间购置的房产归属要看出资、登记等情况而定,在同居关系期间各自所得的收入归各自所有，共同所得的收入和共同购置的财产归双方共有。恋爱双方有以结婚为目的共同购房的意思表示的，宜认定为共同财产，并根据双方的贡献大小对房产进行分割。1、通常，有......