新进员工入职协议书应该怎么写_法律知识

新员工进入到用人单位上班以后，除了要办理新员工入职手续以外，有些时候，还需要签订新员工入职协议。对于初步职场的新人来说，入职协议是很重要的，为了防止您落入到一些黑心用人单位的陷阱，方便新员工熟悉入职协议。下面我们就为您介绍一下新进员工入职协议书应该怎么写?

  新进员工入职协议书应该怎么写?

  用工合同协议书

  甲方：

  姓名

  身份证号码

  乙方：

  姓名

  身份证号码

  1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

  2、本协议期限为 (年/月)，自年月日起至年月日止。

  3、工作任务：

  (1)甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

  (2)乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

  (3)乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

  (4) 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

  4 劳动报酬：

  甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

  5、劳动纪律：

  (1) 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

  (2) 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

  6、协议的终止、变更、续签和解除：

  (1)本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。

  (2)经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

  (3) 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

  (4) 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

  (5) 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

  (6)甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

  (7) 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。

  7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

  8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

  9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

  甲方：

  乙方：

  签订日期：年月日

  新员工入职协议包括新员工的工作岗位、工作职责和工资待遇、还包括和企业之间的一些约定，比如不遵守企业的规定的处罚制度等。双方建立事实劳动关系以后，代表用人单位和劳动者就互相接受了，自然应该按照签订的协议严格要求自己。

  ...

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