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随着社会、经济的发展,外出工作的人越来越多,而武汉作为湖北省的省会,流动人口不言而喻,在武汉工作的人也与日俱增,那么您在外工作,工作过程中难免会因为意外受伤,要获得赔偿就必须要进行工伤鉴定,那您知道武汉市工伤鉴定赔偿的标准是什么吗?我们为您整理了相关内容。
有问题要咨询?武汉市工伤鉴定赔偿标准是怎样的?一级伤残划分依据 a、日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持; b、意识消失; c、各种活动均受到限制而卧床; d、社会交往完全丧失。 一级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。 2、由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。 3、如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。 一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额,下同) 二级伤残 划分依据 a、日常生活需要随时有人帮助; b、各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动; c、不能工作; d、社会交往极度困难。 二级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金22个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。 2、由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。 3、如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。 一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。 三级伤残划分依据 a、不能完全独立生活,需经常有人监护; b、各种活动受限,仅限于室内的活动; c、明显职业受限; d、社会交往困难。 三级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。 2、由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。 3、如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。 一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。 四级伤残划分依据 a、日常生活能力严重受限,间或需要帮助; b、各种活动受限,仅限于居住范围内的活动; c、职业种类受限; d、社会交往严重受限。 四级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金18个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。 2、由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。 3、如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。 一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元 五级伤残划分依据 a、日常生活能力部分受限,偶尔需要监护; b、各种活动受限,仅限于就近的活动; c、需要明显减轻工作; d、社会交往贫乏。 五级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。 2、由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付。 3、经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元,一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。 一次性伤残补助金40816元 一次性伤残就业补助金为127550元 一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。 六级伤残划分依据 a、日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助; b、各种活动降低; c、不能胜任原工作; d、社会交往狭窄。 六级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。 2、由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。 3、经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元,一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。 一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为102040元 一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。 七级伤残划分依据 a、日常生活有关的活动能力严重受限; b、短暂活动不受限,长时间活动受限; c、工作时间需要明显缩短; d、社会交往降低。 七级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金12个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元,一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。 一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。 八级伤残划分依据 a、日常生活有关的活动能力部分受限; b、远距离流动受限; c、断续工作; d、社会交往受约束。 八级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。 一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。 九级伤残划分依据 a、日常活动能力大部分受限; b、工作和学习能力下降; c、社会交往能力大部分受限; 九级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。 一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。 十级伤残划分依据 a、日常活动能力部分受限; b、工作和学习能力有所下降; c、社会交往能力部分受限。 十级伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。 一次性伤残补助金15306元 一次性伤残就业补助金为10204元 一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。 如果对工伤鉴定的结果不服,是可以在收到结论之日起的15天内向劳动能力鉴定委员会提出二次鉴定的申请得。鉴定结论出来后,就可以依据鉴定的伤残等级申请工伤赔偿,如还有相关疑问,建议咨询专业律师。 ... ·劳动部门工伤认定期限一般是多久 关于工伤认定期限,其实主要包括了两种,即在申请认定的时候有一个期限,而之后受理了认定之后,相关部门作出认定结果也是有一个期限限制的。那具体来说劳动部门工伤认定期限是多久呢?详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动部门工伤认定期限一般是多久1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊...... ·找工作的时候,税后工资是大家普遍关心的一个方面,在广大劳动人 找工作的时候,税后工资是您普遍关心的一个方面,在广大劳动人民心目中,实际拿到手的钱才是实在的有保障的,那么,个税怎么计算呢?下面,我们就为您介绍一下有关规定。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险一金包括基本养老保险、基...... ·解除劳动合同协议书的原因 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...... ·工程量纠纷判决依据有哪些 工程量纠纷判决依据有哪些?建筑工程的工程量的多少是工程价款的主要依据,工程施工过程中,往往会因为工程量的增加或者减少,造成工程价款不能按照合同约定支付而引起合同纠纷,那么,工程量纠纷判决的依据有哪些呢?今天我们就来对工程量纠纷相关问题做一简单的说明。一、工程量纠纷该素施工过程中工程计量是非常重要...... ·哪些员工可以约定竞业限制 随着劳动者人员流动性的加大,有的公司出于对商业秘密的保护,而会选择与员工签订竞业限制协议。但根据我国法律的规定,并不是所有的员工都是有需要进行竞业限制约定的。那么哪些员工可以约定竞业限制呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、哪些员工可以约定竞业限制竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密...... ·民间借贷怎么追讨? 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