劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，通过社会劳动获得收入的人。劳动关系是在工作中建立的，那么退休以后呢 ?是否还存在劳动关系?现行退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，那么，超过60岁存在劳动关系吗？下面我们就为您详细介绍。一、超过60岁存在劳动关系吗（一）超过60岁存在劳动关系的裁判理由1、《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。另外，法律并未禁止单位聘用超过法定退休年龄的农民工，而且农民也无所谓“退休年龄”的问题。2、从劳动关系的本质特征和“从属性”来看，只要劳动者从属于用人单位提供劳动，受用人单位控制，就能建立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（二）超过60岁是否存在劳动关系的区分情形1、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。二、退休后存在劳动关系还是劳务关系（一）从法律上讲，超龄老人可以成为劳动者。从《劳动法》关于劳动者的规定上看，其仅是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除此之外，其余人员均可以具有劳动者的身份，超过60岁的老人同样可以成为劳动者。（二）退休并不适用于全体超龄老人。根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。退休只适用于行政事业单位或企业单位享有基本养老保险待遇的人员，并不适用于全体超龄老人。（三）“享受养老保险待遇或者退休金”是劳动关系与劳务关系的界限，并非由“退休年龄”决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此“享受养老保险待遇或者退休金”是劳动关系与劳务关系的界限，而并非由退休年龄判断是否构成劳动关系。综上，可以得出，超龄老人可以与用人单位建立劳动关系，但是一旦依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，即不再具有劳动者的身份，与单位建立的关系便成为劳务关系。到达退休年龄的公民是可以退休的，就看公民自己要不要退休。如果公民自愿继续劳动，而且企业也接纳其继续劳动的话，双方的劳动关系是依然存在的，劳动关系不会因为你退休而结束，所以，超过60岁存在劳动关系，只要你没有依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，就还是存在的。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  ...

·公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情，劳动者如果不满
      公司在运营过程中出现有人事变动是很正常的事情，劳动者如果不满足于现状或有更好的就业环境可向单位递交辞呈，而用人单位如有需求或劳动者存在过错也可辞退他们。这两者有一个最大的区别在于，用人单位如无特殊情况辞退劳动者就需支付相应的赔偿金。那么劳动者入职几天被辞退的可要求用人单位支付赔偿金吗？下面就由我们为......

·一般情况下工资加班费怎么算
      从法律中的规定来看，虽然劳动者也是享有拒绝加班的权利，但在特殊情况下却不能拒绝。而要是听从了单位加班安排的话，那单位也是有义务要支付相应的加班费的。不过此时工资加班费怎么算呢?我们马上为你做详细解答。一、工资加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付......

·在我国的劳动法里面有明确的规定
      在我国的劳动法里面有明确的规定，试用期员工也是需要和用人单位签订劳动合同的，既然签订了劳动合同就意味着双方已经达成了劳动关系，当然试用期也是可以解除劳动合同的，那么法律规定的试用期解除劳动合同的情形都有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、试用期解除劳动合同的情形在试用期中，除劳动者有以下情形的......

·恢复劳动关系有条件吗，怎么恢复劳动关系？
      劳动关系的确立对于保障劳动者与用人单位双方的合法权益有着重要的作用。在一段劳动关系中，可能会发生用人单位与劳动者解除劳动关系的情况，劳动关系可以解除，也可以恢复，那么，恢复劳动关系有条件吗?怎么恢复劳动关系?我们将在下文中为您详细说明。一、恢复劳动关系有条件吗?单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳......

·工伤死亡赔偿标准是怎样的
      工伤事故中最严重的损害结果就是造成了劳动者的死亡，而此时死亡的情况并不算在工伤伤残等级里面，这是格外的，并且在具体做出赔偿的时候工伤死亡的赔偿标准与工伤伤残的赔偿也是不一样的。下文中，我们带来2017年工伤死亡赔偿标准的内容，帮助你进行了解。一、工伤死亡赔偿标准职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工......

·一次性抚养费一般是多少钱
      现在有很多夫妻因为感情不和而导致离婚，夫妻双方可以选择协议离婚或者是向人民法院起诉请求离婚。在夫妻离婚时最重要的就是子女的抚养问题，夫妻双方可以协商子女抚养费，有些可能会约定对方一次性把抚养费支付完，那么一次性抚养费一般是多少钱呢？下面就由......

·网络中 “消费者”的身份界定
      涉及网络中消费者权益保护的第一个难题就是消费者的身份界定。消费者权益保护法理认为，需要受到法律特别保护的消费者应当是购买商品或服务以用于生活消费的自然人，我国《消费者权益保护法》第2条也规定：“消费者为生活需要购买、使用商品或者接受服务......

·未成年子女抚养费要怎么确定
      一般父母对子女的法定抚养义务，只是针对未成年的子女，也就是子女尚未年满18周岁之前，虽然有的特殊情况下对成年子女也需要支付抚养费，但这却不是法定的义务。实践中确定未成年子女抚养费是比较繁复的，那到底未成年子女抚养费要怎么确定比较好？现在就让我......

·房子转租合同的效力是怎样的
      我国法律允许进行房子转租，但此时也是需要当事人签订一份转租合同的，这样对彼此的利益才有一个保障。不过这个转租合同的效力怎样就需要根据实际的情况作出判断了。那究竟房子转租合同的效力如何？我们一起在下文中进行具体了解。一、房子转租合同的效力是......


·融情于法—山东京杭律师徐晨光成功援助一起案件
      依法维权谱正义，情系群众惠民生。山东京杭律师事务所......


·南京市浦口区离婚房产分割
    南京浦口区离婚房产分割律师专业为您处理离婚房产分割、协议离婚......


·现如今虽然很多人的生活水平和经济收入都提高了，但目前我国的房
      现如今虽然很多人的生活水平和经济收入都提高了，但目前我国的房价也是在普遍上涨的，因此能够一次性全款购房的人其实还是不多。在这样的情况下可以考虑通过向银行按揭贷款买房。那此时购买房屋按揭需要哪些手续呢?下文中我们就来为你做详细介绍。一、房屋按......

·公司法增资规定具体内容主要有哪些
      公司法增资规定具体内容主要有哪些？您都知道公司增资是公司为扩大经营规模而依法增加注册资本金的行为，公司增资能够筹集经营资金，减少股东收益分配，它具有非常积极的作用。那么，公司法增资规定的具体内容有哪些呢？我们为您整理了相关知识，一起来了解学......

·没有结婚证离婚彩礼需要退还吗
      一、没有结婚证离婚彩礼需要退还吗未领结婚证，你们不存在结婚的事实。如果收了彩礼，在你们结束关系的时候，男方有权利要求你退回彩礼。假如彩礼你没有用来买嫁妆，或者没有变相再给男方带过来。那么一般情况下是需要退回的。没有办理结婚证,那么你们就不是合......

·建筑工程纠纷诉讼解决的特点
      建筑工程纠纷诉讼解决的特点建筑工程因其持续时间长、消耗大而经常产生纠纷。诉讼是解决建筑工程纠纷的重要手段，那么建设工程纠纷究竟有哪些类型，建筑工程纠纷诉讼解决的特点又有哪些，我们为您详细介绍。一、建设工程纠纷的特点：建设工程纠纷，是指建......

·女方要给抚养费怎么办？
      夫妻双方离婚的，如果有孩子的话，要本着有利于孩子健康成长的原则，协商好孩子的抚养问题。通常，孩子会归女方抚养，但是特殊情况下，男方也可以拿到孩子的抚养权。而按照规定，没有直接抚养的一方要承担抚养费。那么，女方要给抚养费怎么办?下面我们通过本文......

·取保候审要交多少保证金？
      取保候审的保证金制度，是指公安机关、人民检察院和人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人交纳保证金并出具保证书，保证在取保候审期间，不逃避和妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到的保证方式。取保候审具体要缴纳多少保证金，我国相关的法律作了以下规定：1、......

·北京开租房发票需要什么手续
      一、北京开租房发票需要什么手续1、租房合同原件及复印件各一份。2、出租人合法身份证复印件一份(第二代身份证需反正两面复印)。3、税收缴款书(税票)原件及复印件。4、房产证或商品房买卖合同复印件一份。5、出租人人名章或出租人委托书及被委托人身......

·企业在融资私募股权基金过程中需要提供哪些法律文件？
      在企业融资过程中，根据企业融资的不同阶段，会涉及到很多法律文件。不过大部分文件都是由投融资双方商定或由投资、融资方委托的会计师事务所、律师事务所出具的。由融资企业向投资方提供的法律文件主要有商业计划书、授权和保证文件、公司章程、股东会决议等......