用人单位作出解除劳动合同决定，除了法律规定的情形以外，必须要按照规定的程序进行。在解除劳动合同之后员工和用人单位之间就要签订解除劳动关系证明，表明双方正式达成解除事宜。今天我们为您分享一篇单位解除劳动关系证明模版。
  
  一、单位解除劳动关系证明模版
  
  解除劳动关系证明
  
  我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。
  
  特此证明。
  
  用人单位(盖章);
  
  年 月 日
  
  提示：
  
  1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
  
  2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
  
  兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
  
  特此证明
  
  本人签名： 单位盖章：
  
  法人代表签名：
  
  年 月 日 年 月 日
  
  二、如何解除固定期限员工劳动关系
  
  (一)单位可解除，且不需要提前通知的：
  
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  2、严重违反用人单位的规章制度的;
  
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位如何解除劳动关系
  
  的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  6、 被依法追究刑事责任的。
  
  法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。
  
  (二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：
  
  1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  下列情况下不可解除：
  
  1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
  
  法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
  
  (三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。
  
  法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
  
  (四)劳动者可解除情况：
  
  1、 提前30天通知用人单位;
  
  2、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：
  
  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (2)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;
  
  (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  
  3、劳动者与用人单位协商一致的。
  
  (五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：
  
  1、 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。
  
  2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。
  
  以上就是我们对单位解除劳动关系证明模版的介绍，在证明书中要写明解除劳动合同的原因，如果是失业人员需要在相关机构办理申请失业待遇手续，这时就需要提交相关证件材料如解除劳动关系证明、身份证等。此外我们还为您介绍了如何解除固定期限员工劳动关系，其中涉及道路劳动合同法相关法律，您可以自行查阅...

·工伤伤残具体分为了十级，实践中，针对不同的伤残等级，对工伤职
      工伤伤残具体分为了十级，实践中，针对不同的伤残等级，对工伤职工做出的赔偿是不同的，换言之不同工伤伤残的赔偿标准不同。今天，我们整理八级工伤赔偿标准的内容，帮助各位进行具体了解。(一)医疗费医疗费根据正规发票核算，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议......

·工程施工合同违约金最高赔偿上限是多少
      工程施工合同违约金最高赔偿上限是多少？通常工程施工合同金额比较大，一旦发生合同违约，会导致工期延误乃至工程项目建设停滞，后果比较严重。所以双方在签订合同之时就应该确定好违约责任条款，那么工程施工合同违约金最高赔偿上限是多少？下面我们根据掌握的有关《民法典》（2021年1月1日起实施）方面的知识，给您具体讲......

·弱电工程发票怎么开？
      弱电工程发票怎么开？弱电工程发票的重要性一、弱电工程发票怎么开开发票的主要依据就是你和建设单位的合同，再带些开发票的一些常用材料，如税务登记证，组织机构代码证，营业执照等。弱电工程发票怎么开可以关系到一个公司的财务、税收以及公司的正常运营，可以关乎到工程是否可以顺利开展及继续。二、弱电工程分类建筑......

·工伤认定申请法定期限是多久？
      从事比较危险工作的劳动者时常发生安全事故，如果造成的受伤程度不是很大就没有关系，但是出现的安全事故造成了人员的严重伤亡就会给受害者带来巨大的打击，工伤认定之后的赔偿金一定程度上乐意弥补损失，那工伤认定申请法定期限是多久?下面就详细介绍。一、申请时限2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办......

·工程质保期到期了有问题的责任应该由谁承担？
      工程质保期到期了有问题的责任应该由谁承担？一个工程对于您来说都是非常重要的，尤其是工程的质量，当然我们您都知道的事工程的质量有一个保证期限，但是有的时候工程质保期到了但是工程的质量却出现了问题，也就是说工程质保期到期了有问题的责任应该由谁承担?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。工程质保期......

·单位裁员要符合的条件是什么
      单位有权辞退员工，当然在符合一定的条件下单位也可以进行经济性裁员，那我国法律中规定的单位裁员要符合的条件是什么呢？要是单位不满足这些条件的话，自然是不能以裁员来解除与员工之间的劳动关系。下面我们就来为你做详细介绍。一、单位裁员要符合的条件......

·工伤认定申请时效的起算时间是从工伤事故发生之日起计算，还是从工伤事故伤害结果发生之日起计算？
      《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定，“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”，这是对仲裁......

·新刑诉法律师查阅复制规定的具体内容是什么？
      新刑诉法律师查阅复制写入规定，给了律师更多更大的权力，能够让律师更好的为其当事人进行服务。本文将会详细的说明，新刑事诉讼法规中，允许律师查阅复制的规定具体内容有哪些，让您更好的了解规定的内容，更好的遵守和运用这些法律。新刑诉法律师查阅复制......

·虚假诉讼罪侦查机关是哪个
      虚假诉讼罪是刑法修正案九当中新增的罪名，一般只会发生在民事诉讼当中，要是在刑事诉讼中有虚假诉讼的行为，那也有可能认定为犯罪，但却不会是虚假诉讼罪。在构成犯罪之后，需要由相应的机关来立案侦查，那么虚假诉讼罪侦查机关是哪个呢?请跟随我们一起在下文......


·乐陵 离婚律师田树森总结婚姻案件子女抚养的具体规定
      近期以来，田律师接待了很多离婚纠纷案件的当事人，其......


·南京市浦口区律师
    南京市律师为南京市浦口区个人和企业提供优质法律服务，服务范围......


·企业股权转让所得税该如何计算确认 一、企业股权转让所得税该
      企业股权转让所得税该如何计算确认一、企业股权转让所得税该如何计算就税法的一般原理而言，股权转让与其他财产转让一样，其收益的性质属于资本利得。资本利得的计税基础为转让财产所获得的收入与被转让财产的取得成本之间的差额。套用国家税务总局文件的......

·即便汇款凭证中备注“投资款”，若双方无共享收益、共担风险约定的，仍应认定为借款
      原告向被告账户汇入款项，转款记录中备注“投资”字样，原告主张该汇款系投资款的，应提供证据证实其与被告存在关于项目投资开发的风险承担、运营管理等方面的约定。如不能提供，则仅有上述转款凭证不符合投资法律关系中共享收益、共担风险的法律性质，应按借......

·索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应......

·法律援助交通费需要给予吗，不提供援助的案件是什么
      法律援助交通费需要给予吗，不提供援助的案件是什么法律援助交通费需要给予吗？法律援助是政府设立的法律援助机构组织实施，属于国家社会保障制度，不需要援助律师自理办案费用。根据《法律援助条例》第二十四条的规定，法律援助机构收到前款规定的结案材......

·工矿产品购销合同怎么写 一、工矿产品购销合同范文 工矿产
      工矿产品购销合同怎么写一、工矿产品购销合同范文工矿产品购销合同法定代表人：乙方：法定代表人：根据《中华人民共和国合同法》之规定，经甲乙双方充分协商，特订立合同，以便共同遵守。第一条产品的名称、品种、规格和质量1、产品的名称、......

·侵犯著作权是民事行为吗,侵犯著作权承担的责任
      侵犯著作权是民事行为吗,侵犯著作权承担的责任著作权是民法中规定的民事主体的一种权利，而且经常出现侵犯侵犯著作权的现象，照这么说，侵犯著作权就应该是民事行为，但是这样的行为是否是民事行为呢?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一......

·同居多年男方死亡女方可以继承遗产吗
      同居多年男方死亡女方可以继承遗产吗一、同居多年男方死亡女方可以继承遗产吗同居多年，但双方并未领取结婚证件。这时一方死亡，另一方能否获得遗产要分情况讨论。如果死亡一方留有遗嘱，遗嘱有为其留有份额，那其可以根据遗嘱的规定，继承其应得份额。如果......

·不安抗辩权人行使不安抗辩权的条件是什么?
      不安抗辩权人行使不安抗辩权的条件是什么?在司法实践中常见的抗辩权主要有三大类，不安抗辩权只是其中的一种类型，无论是行使哪类抗辩权都是需要满足一定的条件的。虽然行使这三类抗辩权的条件是不一样的，但是这些抗辩都是为了使债权人的债权能得到更好的保......