公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗 有哪些相关规定
  
  一、公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗?
  
  解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
  
  递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
  
  二、解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
  
  1、本人因(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;
  
  2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;
  
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
  
  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  
  二、相关的法律依据
  
  1、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理;
  
  3、《监察条例》第十七条，行政部门对违反法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
  
  公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗，总的来说，公司拖欠工资员工可以解除劳动关系。因为公司拖欠工资不发或克扣工资等行为都是违反《劳动法》且损害了劳动者的合法权益。对于广大劳动者来说，在遇到类似事件的时候，应积极寻求法律的帮助，通过申请劳动仲裁的方式来依法维权，避免给自己造成更大的损害...

·国家机关工作在审核行为人设立公司的申请时，首先要审核其是否满
      国家机关工作在审核行为人设立公司的申请时，首先要审核其是否满足设立公司的条件，其次还要审核设立公司的流程是否正确，如果其滥用职权，批准了不符合设立条件的公司成立，那将构成滥用管理公司、证券职权罪受到刑事处罚，那滥用管理公司、证券职权罪刑事处罚是什么呢?一、滥用管理公司、证券职权罪刑事处罚是什么犯本......

·员工代表公司签订合同有效吗
      员工代表公司签订合同有效吗员工代表公司签订合同有效吗?一、员工无权代理(1)如果员工在与没有公司授权，但是对方有理由相信该公司有授权(比如，单位以前给该员工开具的有委托手续，委托期限未到)，员工与第三方签订合同的行为构成表见代理，所以签订合同是有效合同，有关法律责任由员工所在的单位承担。(2)如果该员工没......

·建筑工程发包人条件是什么?
      建筑工程发包人条件是什么从事建筑行业的人都知道发包人的概念，建筑工程对于发包人的条件限制是非常严格的，所有建筑工程在选择发包人的时候必须严格按照建筑工程发包人条件来。发包人承担其相应的责任和义务，对承包人负责，确保承包人能够按时拿到工程款，确保工程进展顺利。接下来本文将详细介绍发包人的基本条件。一、......

·员工给单位造成损失的情形有哪些
      员工给单位造成损失的情形有哪些一、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外......

·在我国劳动争议请律师多少钱
      在我国劳动争议请律师多少钱一个好的律师可以说能够在一定程度上左右案件的判决，这就是律师在我国法律当中所体现出来的重要作用。因此生活当中，不管是民事纠纷或者是刑事案件都少不了律师的身影。在一般的劳动争议当中，员工肯定也需要律师的帮助才可以的。所以在解决劳动争议的时候，员工不得不考虑的一个问题就是，在我......

·交通事故责任方不赔偿怎么办?
      当开车，车子遭遇了车祸，报案之后对方被定为全责方，但当你给肇事司机打电话要求赔付维修费的时候，对方却迟迟以各种原因不愿意赔偿。此时，该如何处理呢?下面我们为您讲讲交通事故责任方不赔偿怎么办?的相关内容。一、交通事故责任方不赔偿怎么办1、首先......

·公司并购的方法有哪些内容
      公司并购的方法有哪些内容在企业发展的道路上，大企业并购小企业的情况经常存在，但是公司的并购并非没有选择的，公司要根据自己发展和业务的需要，有目的的选择一些企业进行吞并，从而壮大自己。企业并购也是需要讲究方法的，不同行业的企业涉及的业务板块......

·不属于医疗事故的情形
      第一种：抢救垂危患者的生命而采取的紧急措施不属于医疗事故。　　第二种：由于患者身体的特异和疾病的转归造成的不良后果不属于医疗事故。这实际上是医疗意外。老百姓认为口腔科不死人，但口腔科因为普鲁卡因过敏抢救不过来也要马上死人的，但药典上写着普鲁......

·残疾赔偿金
          一、交通事故中残疾赔偿金的计算依据    　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在......


·徐x与孙xx、杨xx房屋买卖合同纠纷一审民事判决书
      恶意串通折价补偿善意第三人夫妻共同财产房屋占用费......


·南京市六合区律师
    南京市律师为南京市六合区公民和企业提供专业法律服务，律师服务......


·诈骗罪管辖法院如何确定
      刑事案件都是由专门的法院进行管辖的，否则的话就有可能出现同一起案件，不同的法院在争抢行使管辖权。那么对于诈骗犯罪来讲，该如何确定具体的管辖法院呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、诈骗罪管辖法院如何确定《公安机关办理刑事案件程序规定》第......

·现在房市楼盘高起，房价只涨不跌，很多人劳碌了半辈子也买不起一
      现在房市楼盘高起，房价只涨不跌，很多人劳碌了半辈子也买不起一套属于自己的楼房。这时候就有很多人选择买一套二手房，但是买二手房的有些购买程序与新房不同，比如二手房的土地使用权年限的计算。那么接下来请随来仔细了解一下买二手房土地使用权年限如何计......

·“专家论证”有什么作用？
      在重大疑难刑事案件或者死刑案件中，通过专家论证对某一具体的法律事实或某一法律问题的适用作出普遍认为比较合理的论证，由于作出论证的一般都是刑法领域知名的专家学者、有些直接就是高级法院或最高法院法官的导师，这些法官们上大学时所用的教材就是这些专......

·失业了抚养费怎么处理？
      一、抚养费标准的法律规定子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收......

·试用期合同与正式合同
      在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若......

·夫妻离婚后一方不配合办理过户该怎么办
      夫妻离婚要是确定好房屋需要给另一方的话，那此时就需要在办理了离婚手续之后，尽快的将房产过户给对方，以免日后产生什么不必要的纠纷。但如果离婚之后对方不配合办理过户的话，这样的情况下应该要怎么办才好呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一......

·小微企业融资新方式有哪些
      小微企业融资新方式有哪些？融资是企业的一种常规性的企业活动，相较于大中型企业而言，小微型企业融资比较困难，由此，国家会支持小微型企业的发展。就目前来说，小微企业融资新方式有哪些?对于这个问题，需要从此类企业融资具有哪些困难来分析，你是否知道......

·南昌市建筑工程施工规范有哪些
      南昌市建筑工程施工规范有哪些？众所周知，一个建筑工程的质量及整体效果，不仅影响着当地的经济发展，也关系了众多施工人员的生命安全。因此对于每一个建筑工程都会制定一份施工规范，它可以有效避免许多不必要的事故纠纷的出现。那么南昌市建筑工程施工规......