企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：

  

  　　第一，有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。

  

  　　第二，明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提。有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。

  

  　　第三，在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。

  

  　　第四，在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同。...

·什么是法定竞业禁止？
      法定竞业禁止主要是针对员工在职期间对企业忠实义务而派生出来的一项重要义务，义务主体主要限于企业的高级管理人员。各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等高级管理人员竞业禁止义务的规定。前述人员的竞业禁止义务主要包括：不得为自己或者第三人从事与公司营业范围相同的业务；不得向公司转让自己的产......

·公司载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？
      薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬，发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之......

·违反竞业限制约定的员工需承担相应法律责任是什么？
      员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员......

·竞业禁止协议的效力
      竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止是否超出了保护雇主合法利益的范围或者使雇员遭受的不利超过了保护雇主的需要而可能损害公共利益。竟业禁止协议只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。具体体现为限制的行业范围、对象、限制的区域、期限是否合理，以及雇员是否合理的得到了补偿。1.限制的行业范围。......

·经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位如何处理？
      自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济......

·抚养费的支付标准
      1、关于抚养费的标准，现行《婚姻法》第三十七条规定，关于一方支付子女的生活费、教育费的等的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。而不是按比例进行支付。　　在实践中，一方向另一方支付抚养费一般为按月交付，每月固定的日子将费......

·上市公司企业融资案例包括哪些？
      上市公司企业融资案例包括哪些？在当今这个社会，公司是您都比较常见的一种经营机构，当然，公司的种类也有许多，其中，有的公司已经上市了。上市公司在经营过程中非常容易出现资金周转不开的情况，这个时候就需要及时的进行融资，那么，上市公司企业融资案......

·公司法关于股权激励有什么规定？
      公司法关于股权激励有什么规定？为了激励员工的工作积极性，很多公司会以股份进行激励，公司法也在这些方面进行了规定，可以奖励给职工一定股份，以增强员工与公司的利害关系，从而最终给公司带来收益。那么公司法关于股权激励有什么规定呢？让我们一起来了解......

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      一、诈骗罪的量刑标准三年以下有期徒刑、拘役、单处罚金法定基准刑参照点：个人合同诈骗，数额不满5000元的，单处罚金刑；5000元以上不满1万元的，为拘役刑；1万元的，为有期徒刑六个月；每增加1200元，刑期增加一个月。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件......


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·合肥市第二看守所
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