甲方：××公司
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：　　　　性别：
　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日
　　家庭住址：
　　所属街道办事处：
　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日
　　一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《××公司实行全员劳动合同制实施细则》。
　　二、劳动合同的期限
　　本合同期限为＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。其中试用期为＿＿个月，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。
　　三、生产（工作）任务
　　１．甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方＿＿＿＿生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　２．乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
　　３．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　１．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
　　２．其它必要的生产、工作条件。
　　五、甲方的权利和义务
　　１．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
　　２．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
　　３．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（１）试用期内发现乙方不符合录用条件的；
　　（２）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；
　　（３）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（４）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（５）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
　　（６）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
　　（二）甲方的义务
　　１．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　２．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　３．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。
　　４．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：
　　（１）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第３项的；
　　（２）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（３）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；
　　（４）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；
　　（５）应征入伍，在义务服兵役期间的；
　　（６）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；
　　（７）符合国家有关政策的。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　１．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　２．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
　　３．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　４．具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　（１）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；
　　（２）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　（３）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
　　（４）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（５）经甲方同意，属于正常工作调动的；
　　（６）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；
　　（７）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；
　　（８）经甲方同意，因私出国进修或定居的。
　　（二）乙方的义务
　　１．遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
　　２．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
　　３．遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　４．努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
　　５．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
　　６．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
　　七、劳动报酬
　　１．甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《××公司岗位结构工资实施细则》或《××公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。
　　２．甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。
　　八、劳动保险和福利待遇
　　１．乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。
　　２．乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
　　３．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
　　４．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
　　５．乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
　　６．甲方按月为乙方存本人月工资总额的　　％的补充养老保险金。
　　７．乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第３（３）、（５）、（６）项，第六条第一款第４（１）、（２）、（３）、（４）、（６）、（８）项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
　　九、劳动纪律
　　１．乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
　　２．乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。
　　十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续
　　１．劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前３０天书面通知对方，并办理续订合同手续。
　　２．合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续。
　　３．任何一方解除劳动合同，应提前３０天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
　　４．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《××公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。
　　５．乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。
　　十一、违反劳动合同应承担的责任
　　任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《××公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。
　　十二、其它具体事项
　　１．乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。
　　２．甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。
　　３．本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。
　　４．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经××劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门××劳动局监督执行。
　　十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》为本合同书的附件，与本合同一并生效。
　　甲方（盖章）　　　　　　　　　　　乙方（签字盖章）
...

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
      甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿......

·国营企业职工劳动合同书
      单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　个月。　　二、试用期限：自......

·外商投资企业劳动合同
      甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿＿　　现住址：＿＿＿＿　　乙方属性：（在□打上√号）　　原固定工　□　　合同制工　□　　临时工　　□　　身份证......

·一般劳动合同
      甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日　　或委托代理人　　　　　　　　　　　　　居民身份证号码　　参加本单位工作时间　　＿＿年＿＿月＿＿......

·岗位劳动合同
      甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。　......

·滥伐林木罪的认定标准是怎样的
      滥伐林木罪，这是破坏国家林业资源的一种犯罪行为，对国民经济的发展及自然生态平衡，具有严重的危害性。而现实中要对行为人以此罪定罪处罚的话，则就需要先做出认定，那么滥伐林木罪的认定标准是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、滥伐林木罪的......

·相信大家都知道，如果单位违法辞退劳动者的话，那么就要根据相关
      相信您都知道，如果单位违法辞退劳动者的话，那么就要根据相关法律的规定，支付劳动者一定的经济补偿金。而在劳动者离职的情况下，也有一些情况需要单位支付补偿金，不过某些情况下单位是可以不支付补偿金的。那么什么情况下离职，公司不支付补偿金呢?我们为您......

·建筑工程质保金年限是多久
      建筑工程质保金年限是多久？如今建筑工程质量问题多发，很多都是人为因素造成。为此，建设方会要求施工方在工程竣工后支付一笔质量保证金。如果后期工程出现质量问题，则质保金就用于工程维修，实行多退少补的原则。当然，在工程质量合格的情况下，质保金不会......

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
      首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。    　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人单位应顺延其劳动合同至哺乳期满。但是《劳动合同法》......


·儿子向妈妈出具借条，儿媳需要一起还吗？
      夫妻共同债务一直是大家关注和热议的话题。近年来不......


·肥东县看守所
    安徽省肥东县看守所地址在合肥市肥东县西山驿路西山驿路，导航：......


·成都第三方抵押担保有哪些条件
      成都第三方抵押担保有哪些条件一、什么是第三方抵押担保第三方抵押担保是指除债权人和债务人以外的第三人不转移对财产的占有，而将该财产作为抵押的担保方式。其中，作为担保的抵押物可以是动产，也可以是不动产，而且在抵押物被抵押后，不影响担保人对抵押......

·工伤认定等级划分是怎么划分的？
      我们根据工伤所受的程度的不同，将工伤做出了不同等级的划分，这就是工伤认定等级划分。但是很多朋友在不小心受到了工伤的情况其实都不是很了解自己所受的伤害处于工伤鉴定的什么级别，所以如果遇到了错误的工伤鉴定也不清楚，基于这个原因，我们为您整理出了......

·持有、使用假币罪的法律法规及司法解释
      1、有关于持有、使用假币罪的刑法条文第一百七十二条明知是伪造的货币而持有、使用，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别......

·故意杀人犯罪怎样赔偿
      故意杀人犯罪的，严重情况就是造成被害人的死亡，而要是情节比较轻的话，或许就是给受害人造成了人身损害。而无论是怎样的损害情况，行为人在承担刑事责任的同时，也要做出民事赔偿。那么您知道故意杀人犯罪怎样赔偿吗？以下是详细介绍。1、医疗费：根据医疗......

·破产债权有哪些构成条件
      破产债权有哪些构成条件破产债权是债权人对破产企业所享有的，只有通过破产程序才可以受偿的债权。那破产债权有哪些构成条件呢，债权人要怎么申报破产债权呢，这些问题我想破产企业的每个债权人都十分关心，我们会在下文为您一一介绍。一、破产债权有哪些构成......

·公司法转移资产需要承担什么后果 在日常生活当中，公司的经营
      公司法转移资产需要承担什么后果在日常生活当中，公司的经营资产和其他固定资产，其他股东都有权利进行分配和享用。所以对于公司的资产管理，必须形成一定的管理体系才可以，否则对公司的资产可以进行随便转移和使用的话，公司将无法继续正常运营下去。下面......

·过失致人重伤罪的行为有哪些
      每个犯罪都是有实际的行为的，我们称之为犯罪行为。不过您需要注意了，有些犯罪的行为存在相似之处，因此实践中，就需要具体的区分一下。今天，我们就主要来看看过失致人重伤罪的行为都有哪些，帮助你进行了解。一、过失致人重伤罪的行为有哪些过失致人重......

·夫妻离婚财产必须平分吗？
      不知何时，离婚这样的事情已经越来越能够引起多方的矛盾。在处理离婚事情上，离婚财产分割是最容易激化矛盾的一个关键所在。现实生活中，导致夫妻离婚的原因很多。并且在婚姻生活中，夫妻各自都有自己的发展和经济收入。很多人在离婚后，会有这样的疑问：夫妻......