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| 法海游民 |
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律师您好有关劳动合同合法性向你们咨询，我4月1日被公司招聘进入xx公司，试用期一个月，5月1号正式合公司签订劳动合同；签订劳动合同时和老板谈好工资薪5万元，奖金不低入两个月工资（关于奖金没写入合同，只有公司法人口头承诺）。劳动合同见下面图片，5万元工资分两次支付（《全日制劳动合同书》工资是每月元、余款26000元按《协议书》底一次性付清），签合同时《全日制劳动合同书》有法人签字并盖有公司公章，《协议书》只有法人签字没有盖公司公章。（为什么我的合同会有两份？公司法人代表在签合同时说，我是公司从上海请的技术员，工资在公司最高，考虑到公司其他员工的情绪，公司法人代表说在《全日制劳动合同书》中工资写元/月，另外补充一份《协议书》底工资一次性补偿，《协议书》没盖公章也是我大意，太相信老板承诺。）1、请问我和公司签订的《协议书》是否具有合法性？（见《合同》和《协议书》照片）2、公司是每月按《全日制劳动合同书》支付我元/月工资，《协议书》工资至今没有支付给我（有公司工资表可以证明），10月12日公司单方面要求解除劳动合同，要求公司支付我《协议书》工资和加班工资时公司法定代表人说《协议书》没有盖公司公章无效，拒绝支付《协议书》中的工资和加班工资。请问XX公司这样做是否违法吗？3、我4月1日正式在XX公司上班，公司规则制度规定每周工作6天（星期一~星期六），每天上班时间8：00~17：00（其中11：30吃中饭，12:00~1:00午休），而4月至5月我基本每天都在工地现场负责工程项目，在《全日制劳动合同书》中甲、乙双方经协商确认执行A条款工作时间（A、标准工时工作制，B、综合计算工时工作制，C、不定时工作制）。请问按标准工时工作制星期六上班是否能算加班？4、4月1日至9月30日这期间，公司没有让我上班、下班进行打卡，10月1日才让我上班、下班打卡（现有记录）。4月1日至9月30日这期间我有《施工日记》可以证明我每天都在工地现场（施工日记上没有公司盖章和签字）。请问4月1日至9月30日每个星期六是否可以计算到加班工资？5、公司提前一个月书面通知我解除劳动关系（有《全日制劳动合同书》和《劳动合同解除通知》为证），请问按劳动合同法公司是否应该补偿我两个月工资和双倍赔偿金？6、4月1日我正式进入XX公司上班，5月1日签订正式劳动合同，公司7月才给我缴纳社会保险，住房公积金至今没有缴纳。请问我4月、5月、6月社会保险公司是否应该给我补交？住房公积金公司是否应该给我补交？7、如果我向劳动局申请劳动仲裁，我需要掌握哪些方面的法律知识，用来维护我上面的合法权利。
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