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事情经过
1、2008年(单位没要求有教师证)来单位工作 ，单位没交保险，没签合同，直至2010年底。
2、2011——2013年(没要求有教师证)签第一份劳动合同。
3、2014——2015年(没要求有教师证)签第二份劳动合同。期间因为一直开社会最低工资，干一线教师的工作，工作突出，不少家长慕名而来把孩子送到幼儿园来，单位为留住我，2015年让我办教师证，说给我涨工资。我2015年6月交了教师证。
4、2016——2017年签第三份劳动合同。
5、2018年签无固定期限合同。
6、合同一式两份都被留在单位。
7、2020年疫情期间，单位分别于3月5日、3月27日两次发通知要求幼儿园八名老师自愿专岗两名，无人同意。
4月单位查证，说我的证网上查不着，并停发了我四月工资。
在我之前3月停发了幼儿园厨师李春凤的工资，在我之后5月停发了厨师刘春玲的工资。
8、单位为减少支出费用想解聘我，我一次次找领导商谈，并写了诉求书，希望单位别解聘我。
9、2020年5月6给我开解聘通知。
10、通知书要求我返还我已经工作了该得的2月3月份工资。不返还工资，单位开不了解聘合同，我无法继续找工作。无奈我申请了劳动仲裁。
11、仲裁判因为单位没通知工会解除合同，属于违法行为。
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