煽动民族仇恨、民族歧视罪 |
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![]() 本罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 (二)主观方面 本罪在主观方面表现为故意,且以激起民族仇恨、民族歧视为目的[刑事律师Law64.net]。 (三)客体要件 本罪侵犯的客体是民族平等。我国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家[刑事律师Law64.net]。中华人民共和国各民族一律平等。民族平等就是指各民族在政治上、法律上、经济和文化上的平等。煽动民族仇恨、民族歧视罪所侵犯的民族平等权利也就是这个意义上的平等权利。 (四)客观要件 本罪在客观方面表现为煽动民族仇恨、民族歧视,情节严重的行为。 所谓煽动,是指以语言、文字等形式公然宣传。所谓民族仇恨,是指基于种族、肤色、世俗的原因而产生的强烈憎恨[刑事律师Law64.net]。 所谓民族歧视,是指基于种族、肤色、世俗的理由而对人们进行区别、排斥、限制,意图损害其他民族平等地位以及其他合法权益。 本罪的行为方式一般有:散发、公开陈列、张贴、放映或以其他方式使他人获得文书,鼓吹暴力或种族仇恨的行为。 所谓“情节严重”,一般是指具有以下几种情形: (1)动机十分卑劣的,如为了掩盖自己的违法、犯罪行径而煽动民族仇恨、歧视的; (2)煽动手段恶劣的,如使用侮辱、造谣等方式的; (3)多次进行煽动的; (4)煽动行为造成严重后果或者影响恶劣的; (5)煽动群众人数较多,煽动性大的。。 煽动民族仇恨、民族歧视罪辩护律师解读煽动民族仇恨、民族歧视罪的构成要件,包括主体、主观方面、客体和客观方面等。 ·构成要件 ·认定 ·立案标准 ·量刑标准 ·量刑情节 ·司法解释 ·相关知识:公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?一、公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?合法,但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十三条用人单位变更 ·别人泄露了个人信息怎么办? 《民法典》明确规定,自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康 怀疑自己得了职业病应该怎么做?现在上班工作,要是工作环境不好,老是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等东西,那么就可能在工作上患上职业病。一般老是接触这种不好的环境,日子久了,即使说有职业病发的情况,但是也很难立马 劳动关系的建立是非常重要的环节,与此同时劳动关系结束后解除劳动关系也是非常重要的话题,不过相比之下人们对于解除劳动关系的内容了解是非常少的,很多人甚至对此都不在意,劳动关系结束后也不会急着解除劳动关系,对解除劳动关系的了 有的劳动者正常上班做不完工作,就想到可以把工作带回家,这样还能向单位索要加班费。那劳动者把工作带回家做算加班吗?若算的话,单位就要支付该劳动者想要的加班工资。下面,我们为你具体解答这个问题。一、工作带回家做算加班吗现 >>>更多法律知识 | ||
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