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认定标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外.
职员与企业单位签订的劳动合同一般都是有期限的，在期限届满之后，或者解除劳动合同，或者双方续签之后，继续保持劳动关系。但是在现实生活中，存在着没有续签，但是也依旧在职工作的情形，根据此种状况，合同到期了一直没续签怎么办?一、合同到期了一直没续签.
抽逃出资表现形式有哪些一、抽逃出资表现形式有哪些抽逃出资在实践中主要表现为以下几种方式：1、设立公司时利用过桥贷款作为注册资金，待公司注册成立后，将过桥贷款部分或全部抽走;2、伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间买卖关系，公司将股东注.
劳动合同法39条是什么内容《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用.
离婚一方不给抚养费吗 什么情况下离婚能不给抚养费
从原则上来说，在夫妻离婚的时候需要同时对未成年子女的抚养问题作出处理，否则的话就不能离婚。而此时一方实际抚养子女，照顾孩子的生活起居，那另一方是不是就应该支付抚养费呢。从法律角度分析的话，离婚一方不给抚养费吗?下面就让我们为你做详细解答。一、离婚一方.
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