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中华人民共和国公司法独资公司法是为了规范企业的行为而制定的规范性法律。它的制定为市场经济的有序进行具有很大意义。作为上市公司，应该详细的了解独资公司法的有关内容，并且清楚独资公司法的法律责任，做到遵守法律规范，不违背法律规定。独资公司法：法律责任第三十三条违反本法规定，提交虚假文件或采取其他欺骗手段，取得企业登记的，责令改正，处以五千元以下的罚款;情节严重的，并处吊销营业执照。第三十四条违反本法规定，个人独资企业使用的名称与其在.
一、孩子抚养费拖欠不给怎么办?我国法律规定，离婚的父母对未成年子女仍然有抚养的义务，如果有一方不履行义务，便意味着违反法律，如果不支付子女抚养费的，可以向法院起诉，申请强制执行.老律师网。婚姻法第三十七条：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求.Law64。.
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60岁以上老人故意伤害怎么处罚?60岁犯罪需要承担刑事责任，按照法律的规定已满75周岁的人故意犯罪的，在量刑时可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年.
如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资.
企业改制操作方法8--人员重组(安置、经济补偿)
1.需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及重病员工;需特殊照顾的职工遗属。 .
离婚财产分割和赔偿的原则有哪些？
离婚双方可以选择协议离婚，对比如财产分割、子女抚养等问题通过离婚协议明确，毕竟自由约定效力高于法律；如果双方无法通过协议离婚，那么双方都可以通过法院诉讼进行解决。法院判决都是依据相关法律规定的原则进行的，那么，离婚财产分割和赔偿的原则有哪些？详情参考.
工伤认定要工资证明原件怎么办?
工资证明在很多的时候都是很有用的无论是买房还是贷款以及升学，而其中像是工伤认定有些时候也会需要递交工资证明，但是对于很多的员工来说，如果在工伤认定要工资证明原件怎么办呢?对于这个问题，您和我们一起来看一下吧。一、工伤认定要工资证明原件怎么办?(一)下面.
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