·2023法定节假日三倍工资怎么算
  如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。用人单位应当按照：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资.
  一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位.

  我们知道，夫妻双方如果离婚了，一方获得子女的抚养权，而另一方则需要支付一定数额的抚养费。但是这个抚养费并不是一直不变的的，日后可能因为客观原因发生变化而增加抚养费数额。那么，您知道离婚几年后提高抚养费怎么办吗?下面，我们将.

  抵押权人查封房产多长时间?一、抵押权人查封房产多长时间抵押权人是有优先受偿权的，所以抵押权人一般不需要向法院申请查封财产。如果申请查封的，房屋查封的期限是2年，查封到期后可以申请续封。《最高人民法院关于适用〈中华人民.

  故意伤害应争取哪些赔偿故意伤害是公诉案件，如果行为人实施了故意伤害行为，达到了轻伤以上的，是需要承担相应的刑事责任的。同样故意伤害也侵犯了他人的身体权，需要民事赔偿。故意伤害罪赔偿项目有：1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、.

  注册公司股东会决议盖章吗？一般公司股东会决议是要盖章的，但股东会决议只要有全体股东签字就能够产生效力。依据《公司法》对股东会的有关规定，股东会决议应包含以下内容：1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质(定时)。2、会议通.

  用人单位拖欠加班费怎么算?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可.

  行政处罚在我们的日常生活中较为常见，是对于生活中情节较轻的一些违法行为进行的处罚，处罚办法包括处以罚金、行政拘留以及批评教育等。虽然是较轻的处罚方式，但是也会记录在我们的个人档案中，可能会对个人工作生活造成一些不确定的影.

  管辖异议移送案件后可以再移送吗据此规定，移送管辖的适用应当具备以下条件：(一)人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件，经审查不归本法院管辖的，不存在移送管辖问题，应告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。(二)受理案件的人民法院.

  小型农民企业解除劳动合同怎么赔偿?根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同的补偿办法如下：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相.

  注册商标查询的方法是什么?商标查询的唯一官方机构是：商标服务中心(国家工商行政管理总局下属的事业单位,以下简称“中心”)，查询的具体做法如下：1、中心只对境内商标申请人及商标代理组织开展商品商标注册申请前的查询，外国人或外国企.

  徇私舞弊出口退税罪既遂的处罚标准是什么?徇私舞弊出口退税罪的处罚标准一般是五年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第四百零五条【徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪】税务机关的工作人员违反法律、行政法规的规定，.

  一、公司裁员赔偿标准是什么《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳.

  犯罪分子间接杀人判几年时间?犯罪分子间接杀人也是属于故意杀人情况，具体量刑标准，是根据《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十.

·闯红灯罚款的标准是怎么样的？
  闯红灯罚款的标准是怎么样的？在道路上驾驶，驾驶人应该遵守交通规则，红灯停绿灯行，这是一个小孩都知道的交通法规，如果驾驶人在驾驶过程中有违反交通规则的行为的，应该受到相应的交通违章处罚，一旦处罚，都会被给予扣分或者是罚款等.
  医疗事故必须具备哪些基本条件根据相关法律规定，医疗事故的构成要件如下：1、医疗事故的主体必须是合法的医疗机构;2、医疗机构违反了相应的医疗卫生管理法律法规，操作不规范导致损害;3、医务人员在诊疗过程中存在过失;4、患者实际发生了.

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