·法定事由解除劳动合同具体？
  法定事由解除劳动合同具体有哪些第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三.
  如果没有关于婚姻期间购买的车辆是共同财产的特别协议，离婚时应参照下列法律条款处理。“民法典”第一千零六十二条夫妻在婚姻关系中取得的下列财产，共同属于夫妻：(一)工资、奖金;(二)生产经营所得;(三)知识产权收入;(四)继承或者赠与的.

  不属于工资范围的有哪些工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚.

  公司法担保股东大会是怎么规定的实际上公司要想规模化的发展的话，那就必须严格遵守公司法当中的相关法条，尊重其他股东的利益。比如说公司以自己的名义在对外担保或者是为股东个人进行担保的时候，就不任凭董事长一个人独断专行，是必须.

  实际上从很多夫妻在离婚的时候所表现出来的态度，也折射出了当今时代下的婚姻关系，有的时候真的是非常脆弱的。有些不太了解我国婚姻法的人，认为只要争取到孩子的抚养权，那么法院出于对孩子的成长也会把房子判给实质抚养孩子的这一方，.

  职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。1、按照《社会保险法》规定，基本.

·债权人拿走债务人财产如何认定行为 一、债权人拿走债务人财产
  债权人拿走债务人财产如何认定行为一、债权人拿走债务人财产违法么债权人私自拿走债务人物品侵犯了债务人的财产权，属于违法行为。这是两码事，不能以欠债不还为由侵犯他人合法权益，本质上是违法的。二、债权人如何追回债券第一.
  法律上不存在临时工，属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患.

  交通事故发生后怎么办交通事故当事人在案发后应做的工作有以下几个方面：1、立即停车，保护现场发生交通事故后，当事人应本着负责任的态度立即停车，并对现场采取保护措施。保护现场就是尽量不改变现场在事故发生时的原始状态，以便于勘.

  单位交个人所得税退税需要满足哪些条件?1、上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的。2、上年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的。3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用.

  可以申请强制执行，法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。被申请执行人未按执行通知履行义务，人民法院有权查封.

  商标权质押合同包括哪些内容我国的质押分为了动产质押、不动产质押以及权利质押，因此实践中很多人就会将自己合法所有的商标权进行质押，此时需要在当事人之间签订一份商标权质押合同，那么这个商标权质押合同包括哪些内容呢?我们带来相.

  驾驶什么情况下扣三分一、驾驶什么情况下扣三分根据交通管理部门实施的交通管理法规定，有下列违法行为之一，一次记3分：(一)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的；(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆.

·实习期与试用期有什么区别
  一、试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者.
  我国小微企业融资存在的问题有哪些？企业的发展对计划经济的发展起到了极大的促进作用，然而在计划经济时期，无论是大、中、小企业融资问题都是阻碍企业发展的瓶颈性的问题。虽然我姑已逐步进入了市场经济时期，到时我国小微企业融资存.

  随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《民法总则》将被废止。一、《民法典》胁迫法律解释中法律解释的含义是指有关国家机关、组织或个人，对法律、法规或法律条文的内容、含义以及所使用的概念、术语等所作的说明、理解。其目的.

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