阳曲县劳动人事争议仲裁院
山西省太原市阳曲县首邑南路87号
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我国的劳动合同具体分为了，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。针对不同类型的合同，实际解除的时候需要满足的条件是不同的。那么您知道，解除无固定期限劳动合同要什么条件吗？我们一起和我们在下文中进行具体了解。一、解除无固定期限劳动.
调整范围和对象2015年12月31日前(含31日)经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。不包含2015年12月31日前(含31日)已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险.
因疫情原因被居家隔离算旷工吗不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于一些特定行业或者政府明确要求的企业,应根据《安全生产法》第四十二条的规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说.
房屋拆迁纠纷案件如何举证？
一、证明当事人主体适格的证据 当事人为自然人的，应提交身份证复印件；为法人或其它经济组织的，应提交工商营业执照副本；如工商登记内容在诉争法律事实发生后有变更的，应提交工商部门出具的变更登记资料。 二、证明房屋拆迁法律.
侵犯商业秘密罪处罚是怎样的一、侵犯商业秘密罪处罚是什么《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以.
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