烟台市劳动人事争议仲裁委员会
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一、双休日加班可以换成调休，行吗?用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工.
在一段夫妻关系当中，不仅仅涉及到了财产关系，还涉及到了人身关系。离婚后财产可以分割但是对于婚生子女的人身关系不能分割。那么离婚后双方已再婚后已育还要支付付抚养费吗?一、离婚后双方已再婚后已育还要支付付抚养费吗《民法典》第一千零八.
分割遗产受诉讼时效限制吗
1、继承权诉讼时效期限应当从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。这就是说，继承人一旦知道自己的权利被侵犯，就可以请求人民法院予以保护，并且在知道自己权利被侵犯之日起3年内必须行使，否则就将失去法律的保护。又根据《继承法》第二十五条第一款规定，继.
一、离职后原公司补签劳动合同合理吗?签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定.
民事中止诉讼的相关法律规定的条件有哪些?1.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;2.一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;3.作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;4.一方当事人因不可抗拒的.
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