南通市崇川区劳动争议仲裁委员会简介、地址、电话
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劳动合同到期继续上班是否合法?劳动合同到期继续上班是合法,是因为在这种情况之下,就意味着双方当事人都同意续签。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满.
一、民事案件中被告开庭前的三大准备工作是什么?第一,阅读原告起诉状内容,针对原告的起诉状准备好答辩状;第二,在法院确定的举证期限内,就自己的答辩主张提交证据;第三,按照法庭规定的时间,地点准时出庭;二、一审民事诉讼审理周期是多久?一审审限一般6个月根据我国《民事诉讼法》的相关规定,人民法院适用普.
故意伤害致单耳失聪如何认定?故意伤害致单耳失聪的认定的话,是需要重点把握一下它和一般的殴打行为的界限,通常情况下还是要看它具体所导致的身体受到伤害的程度,达到了轻伤以上,只是需要按照治安管理处罚当中的行政处罚即可。故意伤害与一般殴打行为的界限故意伤害罪与非罪的界限,重点应把握故意伤害与一般殴.
对于房屋转租合同效力司法解释的内容是什么房屋出租在任何一个地方都是一件很普遍的事情,当然很多人为了赚取中间的差价,会将自己租的房屋进行转租,并因此和次承租人签订了一份房屋转租合同。那么对于房屋转租合同效力司法解释的内容是什么?该如何进行解读?为您解答。最高院《关于租赁合同纠纷的司法解释》以.
不可以打人。打人致轻微伤,应当处于行政拘留和罚款。法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,.
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