南宫市人民法院垂杨法庭
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┝ 相关知识：
  一、行政处罚设定范围有哪些?行政处罚设定范围有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照、行政拘留、法律、行政法规规定的其他行政处罚。国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。.

  公安部醉驾一律入刑的规定是我国交通法规的一项重大变化，交通事故频发，交通法规处罚较轻，对于醉酒驾驶机动车没有威慑力，这一次醉驾入刑对于规范驾驶起到了积极地作用，也对于饮酒驾驶机动车的人产生了巨大的威慑力，有利于减少交通事故的发生，因醉酒驾驶机动车引发的交通事故.

·不视为侵犯专利权的行为有哪些
  不视为侵犯专利权的行为有哪些《专利法》第六十九条规定：　有下列情形之一的，不视为侵犯专利权：(一)专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的;(二)在专利申请日前已经制造.
·江苏省2007年道路交通事故人身损害赔偿标准
  全年城镇居民人均可支配收入14084.26元；人均消费性支出9628.59元；农村居民人均纯收入5813元；人均生活消费支出4135元；在岗职工平均工资：23784.00元；住院伙食补助费：18.00元；.
·侵占遗失物罪立案标准是什么?
  侵占遗失物罪立案标准是什么？按照规定，人们捡到遗失物后，应当妥善保管，并及时交给权利人，不得私自占用。如果明知道失主情况而拒绝归还的，情节严重的话会构成侵占罪。失主可以到公安局报案，符合立案条件的，公安局会立案侦查。那么侵占遗失物罪立案标准.
·经营权质押合同的内容和注意事项
  经营权质押合同的内容和注意事项一、经营质押合同的内容1、甲方陈述与保证本人在本合同项下出质权利是完全的、有效的，本合同项下的出质权利不存在所有权或经营治理权方面的争议，经营权质押合同。本合同为主合同提供质押担保完全出于自愿，在本合同项下的.
  公司怎样合理合法辞退员工1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被.

  我国法律对单位犯罪都有明确的条文规定。在对单位犯罪进行处罚时，包括单罚制和双罚制不同的处罚方式。很多人不太清楚这两种处罚方式有何区别，以及双罚制文件中的具体规定了解不全面。下面我们收集了一些资料，供您参考!一、单罚制和双罚制区别单罚制，又称为代罚制或者转嫁.

  用人单位可以在试用期内将员工辞退吗?用人单位不能随意辞退试用期内员工。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十九条(一)规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。也就是说，.

  公司注册可以网上申请吗,申请流程是怎样的公司注册可以网上申请吗申请流程是怎样的1、登录系统通过国家工商行政管理总局网“服务导航栏”的“网上登记”，没有电子营业执照的企业，选择“普通登录”方式登录系统。已经持有电子营业执照的企业，选择“电子证书登录”方式登录.

·一、劳动合同到期有什么补偿?
  一、劳动合同到期有什么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》规定：第四十四条　有下列情形之一的.
·a股上市公司债券发行需要什么条件？
  a股上市公司债券发行需要什么条件？a股上市公司的组织机构健全、运行良好，符合下列规定:(一)公司章程合法有效，股东大会、董事会、监事会和独立董事制度健全，能够依法有效履行职责;（二)公司内部控制制度健全，能够有效保证公司运行的效率、合法合规性和.
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