郏县人民法院
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┝ 相关知识：
·债权转让什么情况下才有效？
  债权转让什么情况下才有效？1、债权转让生效条件一——存在有效的合同。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，就是转让的标的不能。这种规定的意义在于防止国家、集体的利益受损。2、债权转让.
  一、广东工伤赔偿项目有哪些？广东工伤赔偿项目主要是：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。3、备注：用人单.

·劳动合同不及时续签的规定是什么?
  劳动合同不及时续签的规定是什么?未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍.
  一、用人单位单方解除劳动合同的限制是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工.

  裁定驳回起诉诉讼费要退回吗？诉讼费的金额和缴纳标准有一套详尽的细则规定，在上诉中也可以作为一个诉讼要求，在不同的情形下有不同的处理方案，那么裁定驳回起诉诉讼费是否会退回呢?的我们将在此为您进行简单的介绍，希望能帮助您解答疑惑。一、什么情形属于驳回起诉驳回诉讼请求.

·广州公司法人代表哪些情况下可以变更？
  广州公司法人代表哪些情况下可以变更？一、广州公司法人代表哪些情况下可以变更?1、法定代表人股权持有比例被人超过，导致公司法人变更2、法定代表人换人，所以公司需要做公司法人变更3、公司要注销，又怕麻烦，于是将法人变更为其他人二、法人与法.
·员工哺乳期辞退有补偿吗？
  员工哺乳期辞退有补偿吗?员工哺乳期辞退有补偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十.
  结伙斗殴的认定的依据是什么结伙斗殴一般和两个人之间因为一些小的矛盾打架的性质还是不一样的，因为结伙斗殴所波及到的社会危害力的范围是比两个人打架要大很多的。并且结伙斗殴这种行为的性质主要是很容易有人受重伤的，因为最近几年来持械结伙斗殴的案例也非常的多。其实生活.

  贩毒罪是根据毒品的品种和数量来定罪量刑的。在不知道毒品品种的情况下，是不能给出量刑建议的。《刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期.

  无因管理是什么意思？无因管理是什么意思？这个问题想必已经困扰了您许久，毕竟在公园散步捡到一只走失的小狗这种小事也属于无因管理。从古罗马时期开始就已经存在关于无因管理的法律了，并且被各国不断完善，现在法律对无因管理的解释还是沿袭民国时期的法律。无因管理的法律制度.

·打借条怎么打
  借条主要包括：1、应写清楚借款人和放款人的法定全名;2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;3、应写清楚借款时间期限，4、应写清楚还款的具体年月日;5、应写清楚借款的利息；6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式;7、应有借款本人亲自签章、.
  一、辞职报告领导批了可以随时走吗?可以随时走，辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年.

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