泰州市姜堰区人民法院溱潼法庭
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姜堰区金融案件常见问题
  金融领域案件数量不断增长，新类型纠纷不断涌入法院，案件审理难度不断增大。为依法保障金融业健康发展，妥善化解各类金融纠纷，我院牢固树立依法服务理念，走访多见金融企业及金融监管部门，了解当前金融企业的经营状况、面临的困境及相应的司法需求，同时总结年以来金融类纠纷案件审理情况，分析其中的问题及成因，并提出相应对策，为维护我区金融稳定，保持经济平稳较快发展提供更加有力的司法保障和服务。
  随着我国经济结构转型升级，金融创新业务成为金融市场发张的动力，新类型担保业务发展迅速，动产浮动抵押、应收账款浮动质押、联保互保、保理业务等，小贷公司、农民资金互助合作社作为好多企业的新的融资平台以特有的优势、发展较为迅速，但也常因实现债权问题而涉诉。
  案件中涉企案件（公司为借款人、抵押人、担保人）有件，涉企行业众多，既有劳动密集型企业，也有电器制造、金属材料等高附加值企业，一些涉企贷款期限较短，多数为年。而且银行为了减低自身风险，一般要求企业提供至少一家优质企业作为互保、联保成员，一旦贷款企业发生资金链断裂，担保公司必将牵连，形成蝴蝶效应，严重影响了金融安全和行业发张。。
  
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┝ 相关知识：
  最高法院关于夫妻共同债务司法解释《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第三十三条债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。但债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。第三十四条夫妻一方与第三.

  如果双方签署好离婚协议书，对抚养费等做出约定后，本该承担抚养费的一方拒绝支付。作为抚养孩子的一方，可以向法院提出诉讼，追讨抚养费。这里涉及到民事诉讼，当事人要想最大限度的维护自身权益，最好聘请一个律师代理案件。那么，追讨抚养费的律师费要多少?我们来看看我们是怎么.

·二级烧伤工伤赔偿标准是怎样的？
  在高温环境中工作的工人，会面临各种职业风险，其中就包括烧伤。当职工发生工伤后，其家属可以申请工伤认定，这样就可以为下一步索赔做好准备。二级烧伤算是比较严重的工伤，需要经过鉴定才能得到具体的赔偿金额。那么二级烧伤工伤赔偿标准是怎样的？下面我们.
  《企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前.

·劳动合同能否约定违约金？
  当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同能否约定违约金呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动合同能否约定违约金劳动合同.
  辞退员工的解除劳动关系证明怎么写？一、辞退员工的解除劳动关系证明怎么写?终止解除劳动关系证兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明.

  遭遇家庭暴力需要收集哪些证据一旦遭受家庭暴力，作为受害者应当尽早的收集和保存相关的证据，在发生家庭暴力的时候，是收集证据的最佳时机。如果时间过长，没有及时保存相关证据，就可能导致证据的灭失，这对于事后的权益的保护和救济都很不利。从自己的工作当中可以总结出如下的.

  一、继子女没有形成抚养关系有赡养的义务吗?没有赡养义务，婚姻法》规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”可见，继父母与继子女之间是否形成抚养教育关系，直接关系到他们之间的权利义务。虽然在现实中，有继子女已经成年.

·交通事故遇到恶意欺诈该怎么办
  对交通事故处理的时候，需要实际对受害人做出赔偿，而这里的赔偿就包括人身方面的和财产方面的，甚至有的时候还会涉及到精神方面的赔偿。但通常都是造成了多少的损失就做出多少的赔偿，但有的时候交通事故中可能会遇到恶意欺诈的情况。那交通事故遇到恶意欺诈.
  辞退员工依旧上班怎么办?1、当公司明确表示辞退员工时，如果劳动者确实犯了严重过错很可能就认了，但如果单位辞退理由不充分，劳动者可能就会依维权。维权方案有可能是选择要求单位赔偿，也可能是要求继续履行劳动合同。2、口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位.

  法律规定分公司之间能签合同吗？是可以的；《公司法》第14条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根.

  社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗？一、社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓.

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