劳动合同

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 ·工作多久视为事实劳动关系?
        一、工作多久视为事实劳动关系  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,为签订书面劳动合同的视为事实劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签...

 ·劳动者被行政拘留,用人单位可以旷工为由解除劳动关系?
        根据《劳动合同法》的相关规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动关系:(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。由于行政拘留不足以达到被依法追究刑事责任的程度,以被追究刑事责任解除的话,理由...

 ·未参加生育保险,符合生育保险相关规定的女职工因生育或流产而产生的
        日前,国务院法制办负责人表示,为保证《规定》实施,一是明确了部门职责分工。规定将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理...

 ·因用人单位原因未订立或未续订书面劳动合同,应承担何种法定责任?
        《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...

 ·带薪年休假的举证责任
        根据相关的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假,年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排...

 ·工作经历不真实,法律后果
        工作经历不真实,法律后果求职者在投工作简历时,有部分求职者为了获得心怡的工作岗位,就会在工作经历上进行“润色”,求职者因此而“润色”的简历获得了工作,但该份简历也会成为求职者挥之不去的噩梦。根据《...

 劳动合同法律咨询
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·有民事官司想请教
·你好,律师,我儿子说是倒卖银行卡被抓了,在惠安看守所,我家上
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