临时工虽然和正式员工，还有雇佣员工有很多差别，但依然享有辞职的权利。社会中，临时工的待遇是非常差的，辞职的情形非常多，那么临时工辞职怎么办?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。
  
  一、临时工辞职怎么办?
  
  临时工辞职应当允许，如果不允许辞职就是违法行为。
  
  二、临时工存在的弊端
  
  大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
  
  更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干;另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。
  
  三、临时工劳动合同范本
  
  劳鉴字(　)第()号
  
  甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：
  
  性质： 性别： 年龄： 民族： 文化程度：
  
  地址： 籍贯：省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
  
  法定代表人 现住址：
  
  (单位负责人)： 属于：农业人口(　) 非农业人口(　)
  
  居民身份证号码：
  
  甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
  
  第一条　合同期限
  
  合同期限自　年　月　日起至　年　月　日止。
  
  第二条　生产(工作)任务
  
  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在　岗位，承担　生产(工作)任务。
  
  第三条　生产(工作)条件
  
  根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：
  
  第四条　劳动纪律
  
  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
  
  乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
  
  第五条　劳动时间与劳动报酬
  
  1、劳动时间：甲方实行每周　日工作制，每日　小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
  
  2、劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日　元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为　元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费　元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月　元至　元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
  
  3、基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方　元，作为基本生活费用。
  
  4、违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金　元。
  
  【违约责任】
  
  第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
  
  1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
  2、向当地人民法院起诉。
  
  第十一条　本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
  
  第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
  
  第十三条　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
  
  我国大量存在临时工，而且很多临时工的合法权益得不到保障，甚至一些临时工成了替罪羔羊。这对和谐社会的建设是一个严重的阻碍，也是法制不完善的表现。所以，遇到问题，我们建议去平台咨询专业的律师，能尽快帮助到您。
  
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