为了保障劳动者的合法权益，国家制订了工伤保险制度，如果在工伤过程中劳动者发生了意外伤害，可以向劳动保障部门申请工伤认定，获得工伤保险的赔偿。但工伤认定的申请是有一定时效的，那工伤认定申请单位过时效怎么办?一起通过以下文章来了解一下吧。
  
  一、工伤认定申请单位过时效怎么办?
  认定工伤的时效已过，社会保险部门依法可不予受理。用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出;工伤职工或者近亲属或工会申请的，应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果相关人员或单位没有在规定的时间内申请工伤认定的，那么极有可能丧失申请工伤认定的权利，从而会得不到相关工伤保险待遇。在这种情况下，劳动者可以提起诉讼，要求用人单位承担自己的工伤赔偿。
  二、工伤认定如何申报?
  (一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。(二)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。根据工伤保险的相关规定，劳动者发生工伤之后，用人单位应于30天之内为员工申请工伤认定，如果单位未为员工申请的，员工本人及其亲属也可以自行申请工伤认定，超过时效的，劳动保障部门就不会受理工伤认定申请，员工只能通过起诉用人单位的方式要求用人单位承担工伤赔偿。
  
  
  ...

·工资支付暂行规定同工同酬的规定
      工资支付暂行规定同工同酬的规定一、工资制度暂行规定中对工人工资同工同酬概念规定人保部将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同......

·签署劳务合同是劳动关系吗？
      现在很多农村居民家里都有面包车，在没有农活的时候农民会出去承接一些运输的活，这时他们会和运输公司签署一份劳务合同，确定好劳务报酬、结算方式等。在这一点上，和建立劳动关系非常相似，那么签署劳务合同是劳动关系吗？下面我们给您分析分析。一、签署劳务合同是劳动关系吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明......

·消极怠工人员如何解除合同？
      消极怠工人员如何解除合同？消极怠工人员如何解除合同《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：1、《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能......

·超过年龄的劳动关系是怎么规定的
      法律对于劳动者的年龄是规定的，但是现实中超过年龄的劳动关系也是存在的，超过年龄以后建立劳动关系在企业中是比较少的，除非一些比较特殊的岗位，没有人可以完成的，有的时候需要继续聘用已经退休的老员工。超过年龄以后，在和企业之间发生劳动关系的时候，一般也会签订合同的，明确责任和义务。但是法律是如何规定超龄劳......

·用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪五
      单位根据未实际考核的培训情况直接判断劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，属于单方面违法解除——一汽光洋转向装置有限公司、林某劳动争议案单位主张与劳动者解除劳动合同合法，已经履行了培训、考核程序，劳动者两次考核均不合格，不能胜任工作，公司与其解除劳动合同属于企业自主权范围。但单位的培训与考核彼此欠缺针......

·旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷
      旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工处理的法律规定有哪些?职工无......

·不用返还彩礼的情形有哪些
      结婚彩礼，是男方以结婚为目的为向女方家支付的。但是男女双方结不成婚或者很快离婚的，就可能导致彩礼纠纷。但实践中也不是任何情况下彩礼都要返还。那离婚时，不用返还彩礼的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解。1、已经登记结婚并同居生活的。这种......

·融资租赁公司融资担保方式有哪些
      融资租赁公司融资担保方式有哪些由于融资租赁已经成了人们选择的途径之一，所以，在融资租赁的过程中，了解融资租赁的担保相关问题是很重要的。我们知道，如果公司选择融资租赁，除了签订融资租赁合同、协议之外，还需要提供担保。那么，融资租赁公司融资担保......

·试用期解除劳动合同工资怎么算
      劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效力的协议，是具有法律效力的。并且劳动法也对于用工单位和劳动者的相关权利有明文规定。那么我们在试用期解除劳动合同工资怎么算呢？今天就这个问题为您作详细的解答。一、试用期的时间是多久根据劳动合同法，......


·罗某某涉嫌贩卖毒品罪二审辩护词
      罗某某涉嫌贩卖毒品案    尊敬......


·徐州市看守所
    徐州市看守所地址位于铜山区三堡镇206国道东侧，俗称徐州三堡看守......


·各地法院审理人身损害赔偿案件农村户口按城镇标准赔偿汇总
      近年来，广东、江西、江苏、山东、安徽、河南、重庆、广西等省、市、自治区高级人民法院纷纷出台相关法规和法律文件明确规定，对已经在城镇居住、工作、生活且达到一定期限的农村居民，应视为城镇居民，其人身损害赔偿按照城镇居民的标准对待。而这一点,也已成......

·合同的转让效力与合同转让的概念是什么
      合同的转让效力与合同转让的概念是什么一、合同转让概念合同的转让，是指当事人一方将其合同权利、合同义务或者合同权利义务，全部或者部分转让给第三人。合同的转让，也就是合同主体的变更，准确的说是合同权利、义务的转让，即在不改变合同关系内容的前提......

·员工入职多久必须签订劳动合同
      在我们工作生活中，与用人单位签订劳动合同都是理所应当的，那么员工入职多久必须签订劳动合同呢？法律规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订劳动合同。很多员工在进入公司之后，都没有跟公司签订劳动合同，也不知道公司什么时候会跟自己签订，具体您可以......

·中国新婚姻法的年龄是如何规定的？
      在我国古代提倡早婚早育，对于达到年龄而不结婚的是会受到双倍赋税的惩罚的。但在新中国成立以来，为了使人口的增长与经济发展相适应，我国提成晚婚晚育，对结婚的年龄也加以限制，具体来说，中国民法典的年龄是如何规定的?一、结婚年龄确定的依据：法定婚龄的......

·办理土地使用证要多久时间？
      办理土地使用证要多久时间？随着我们国家的发展和进步，很多的法律问题营运而生，特别是在土地使用证的问题上，土地可以说是人名的根本所在，在解决这些问题的时候我们需要咨询相关人员，这样才能快速的解决问题，避免一些不必要的错误；在关于土地证的问题与......

·抢劫罪认定标准是怎样的
      抢劫犯罪侵犯的是复杂法益，包括公私财物的所有权与他人的人身权，因此在处罚上面也是比较严格的。实践中对抢劫罪的认定是比较难的，下面，我们就来告诉您抢劫罪认定标准是怎样的。(一)本罪与非罪的界限1、抢劫罪是侵犯财产罪中危害性最大、性质最严重的犯......

·签房屋租赁合同的注意事项有哪些
      很多人反应自己签订的房屋租赁合同没有对自己的利益做出保障，我们对这样的合同做出了分析，总结出原来是当事人在签订合同的时候没有注意其中的一些事项，从而导致自己的利益受到损害。那具体来说，签房屋租赁合同的注意事项有哪些呢？请跟随我们一起在下文中......

·用人单位不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金？
      我们知道用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的。在劳动合同期满以后，若双方仍愿意继续保持这种劳动关系，这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的，但现实生活中，出于各种原因用人单位没有与劳动者续签劳动合同，那么用人单位的这种行为是否需要对劳动者......