公司法经理的职权包括哪些？一个公司不管规模多大，都会设有总经理、经理等职务，股份有限公司还会设立董事长。在有限责任公司中，经理的地位非常重要，负责管理和经营公司。我国的公司法的专门针对公司的一部法律文件，其中也提到了经理。那么，公司法经理的职权包括哪些？下面我们就给您介绍一番。
一、公司法经理的职权包括哪些？

公司法第五十条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;3、拟订公司内部管理机构设置方案;4、拟订公司的基本管理制度;5、制定公司的具体规章;6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;8、董事会授予的其他职权。
二、经理权利体现在哪些方面？
主要包括四个方面：1、组织经营权。经理是公司日常业务的执行机构，要负责公司的日常生产经营管理工作。同时，经理作为董事会的执行机构，还要负责执行 董事会制定的公司年度经营计划、投资方案以及董事会的其他决议。2、公司内部规章的拟订、制定权，包括公司内部机构设置方案、公司基本管理制度的拟订权和公司的其他具体规章的制定权。3、人事任免权。经理可以向董事会提出公司副经理、财务负责人的人选，由董事会决定聘任或者解聘;同时，经理可以直接聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的其他负责管理人员。4、董事会授予的其他职权。此外，经理作为董事会的执行机构，还可以列席董事会会议。
三、总经理是如何产生的？
股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。由此可见，按照公司法经理方面的规定，有限责任公司应该设立经理，董事会负责选择并解聘，经理对董事会负责。经理的职权范围非常广，包括主持公司日常管理、拟定公司经营管理制度、提请公司财务负责人及董事会赋予的其它权力等。通常，公司在设立总经理的同时，也会选出几位副总经理，配合总经理开展工作。


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