公司在经营管理过程中可能会由于被收购等原因而发生法人变更。公司法人发生变更之后，员工可能会担心合同失效，对自己的合法权益造成影响。那公司法人变更员工的合同是否继续有效，要如何处理劳动合同?我们将针对以上问题为您作出解答，一起来看看吧。
  
  一、公司法人变更员工的劳动合同如何处理?
  
  合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
  
  法律参照《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
  
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  
  二、变更公司法人的具体流程：
  
  1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取);
  
  2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证);
  
  3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);
  
  4、变更税务登记证(税务局办理);
  
  5、变更银行信息(基本户开户银行办理)。
  
  三、变更公司法人所需提供的资料：
  
  1、《公司变更登记申请表》;
  
  2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整);
  
  3、股东会决议(全体股东签字、盖公章);
  
  4、法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片);
  
  5、法定代表人身份证(原件);
  
  6、公司执照正副本(原件);
  
  7、全体股东身份证(原件);
  
  8、公司公章;
  
  9、法人暂住证(原件)。
  
  但公司应迟早与员工重新签订劳动合同，通常的做法是将原有的劳动合同，再重新订立新的劳动合同。一些公司法人在变更之后，原有的经营模式以及员工岗位可能会有一定的变化，重新订立合同对于双方的权益也会有更好的保障。
  
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