很多年轻人每年毕业季都在找工作，找到工作的同学就很迷茫不知所错，一般情况下在入职时候要及时的办理完毕所有的入职手续，同时也要签订劳动合同来保障自己的合法权益不受侵犯，劳动合同是约束双方的一个约定，对劳动者很重要，那入职签订劳动合同注意事项是什么？下面就详细介绍。

一、签订劳动合同注意事项
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
二、劳动合同该怎样签订?
1、签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。通常很多同学刚刚迈入职场，对工作中的很多情况不是很了解，因此在入职后没有签订劳动合同，这样一来日后发生一些待遇薪资的变化，工作者就无法很好的去维权，因此签订劳动合同是至关重要的一个手续，确保自己的合法权益不受侵犯。


...

·河南省劳动合同法实施细则
      河南省劳动合同法实施细则《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。二00八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有......

·工程质量的自控主体有哪些
      工程质量的自控主体有哪些？我们知道，为了保证工程的质量，与特定工程有关联的各方当事人都是需要承担一定的责任的，从立法鉴定来说，在工程的施工全过程中，都是需要进行控制的，需要严格抑制会影响工程质量的因素，控制的主体分为主控主体为监控主体，工程质量的自控主体有哪些?一、工程质量的自控主体有哪些?1、勘察......

·职工因为工伤劳动关系解除后有那些赔偿？
      根据相关法律规定，职工如果因工受伤不能继续工作的，用人单位可以与其解除劳动关系，并给于一定的经济赔偿。那么职工因工伤劳动关系解除后有那些赔偿？在解除劳动关系后，后续发生的医疗费用企业是否承担？让我们通过下文听听我们带来的相关内容。一、非过失辞退导致劳动关系的解除的情形非过失性辞退是指非因职工原因由......

·事业单位工作人员和机关工人犯罪，工资如何发放
      事业单位工作人员（行政机关任命的除外）和机关工人被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。如在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人......

·用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗
      用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，而且按照劳动合同履行各自的义务。在实践中，有些用人单位在劳动者没有过错的情况下，违法解除劳动合同。那么用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗用人单位支付代通知金是......

·协议管辖的约定效力
      我国民事诉讼适用协议管辖的条件为：1.协议管辖只适用于合同纠纷，当事人对合同以外的其他民事、经济纠纷不得协议管辖;2.协议管辖仅适用于合同纠纷中的第一审案件，对二审案件，当事人不得以协议方式选择管辖法院。3.协议管辖必须采用书面形式，口头形......

·一般进行房屋租赁的时候，当事人之间都会就租赁期限做出约定，但
      一般进行房屋租赁的时候，当事人之间都会就租赁期限做出约定，但需要注意我国法律中明确规定了租赁房屋的期限是不能超过20年的。而一旦约定的租赁期限届满之后，那作为租客就应当搬走。那现实中要是房租到期租客不搬走该怎么办？以下是具体介绍。一、房租到......

·国际上对医疗纠纷法律是如何规定的？
      国际上对医疗纠纷法律是如何规定的？近年来，医患关系日趋紧张，相对于医疗机构来说，患者处于弱势地位，因此无论是我国还是国际上对医疗纠纷法律的规定都偏向于对患者权益的保护。对医疗机构及其工作人员采取无过错责任原则，在审理案件时，其需要对自己所尽......

·怎么做好债权债务清算
      怎么做好债权债务清算一、债权债务清算原则1、盘整存量资产，激活僵化财源。2、回收货币资金为主、物资抵顶为辅。3、诉讼保全，依法清欠，确保债权安全。4、综合清欠。将债权清理与优惠政策相融合，综合清欠。5、债权管理与债权经营分离。财务公司负责债......


·德州刑事辩护律师申请取保候审成功案例
      2018年初嫌疑人家属经一位同行朋友介绍，给我打电话咨询涉嫌能过网络侵犯公民个人信息案件，嫌疑人已被刑事拘留，家属咨询如果能尽快了申请取保候审，在电话我对其作了简明厄要的解答。最重要的一点是律师在不了解案情的情况下无法做出是否条例取保候审条件，......

·法律援助让父子解开六年心结
      法律援助让父子解开6年心结    近日，河南洛浦律师事务所主任律师卢晓昆几次接到洛阳市洛龙区开元路办事处杨庄村村民老郭打来的电话，老郭一定要制作一面锦旗送给他，因为老郭通过法律援助解决了他的赡养问题，也使僵持了6年的父子......


·常熟市看守所
    常熟市看守所位于江苏省苏州市常熟市练塘镇鸳鸯桥开发区华强北路，是常熟市...看守所。常熟市看守所设有33个青少年人员监室，位置导航：从常熟市区乘坐公交216路，过了建华转盘1000米，..个红绿灯下车往北500米左拐就到。律师提示：常熟市看守所......

·南京离婚律师说法
    南京婚姻家庭律师代理各类婚姻家庭纠纷案件,为当事人提供离婚诉讼、婚姻家庭纠纷处理等法律服务。南京离婚律师指导您尽快解决离婚纠纷,尽量多分财产,确立子女抚养优势,财产分割方案，力求将离婚案件带给双方、子女及家庭的伤害降到最低。南京离婚律......


·竞业限制是用人单位为了自身的商业秘密与单位员工之间进行的一种
      竞业限制是用人单位为了自身的商业秘密与单位员工之间进行的一种保密性的约定，但是对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。那么竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员呢？我们为你做详细解答。一、竞业限制的人员限于用......

·招标邀请范本
      招标机构)受委托，对项目所需的货物及服务进行国内竞争性招标。兹邀请合格投标人前来投标。1．招标文件编号：2．招标货物名称：3．主要技术规格：4．交货时间：（见标书要求）5．交货地点：6．招标文件从年月日起每天（公休日出外）......

·拒传、假传军令罪
      一、概念及其构成拒传军令罪，是指军人在战时明知是与作战有关的命令、指示等而故意拒绝传递的行为。假传军令罪，是指军人战时伪造、篡改军事命令并予以传达或发布，对作战造成危害的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体是作战指挥秩序。军令是部队执行军事......