法律知识

 首页 >>法律知识

劳务分包资质标准


律师普法 www.law64.net

劳务分包资质是指劳务分包要符合国家的具体规定,进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准,劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。那么我们就为您简要分析一下劳务分包资质标准,希望对您有所帮助。
  
  劳务分包资质标准
  
  一、木工作业分包企业资质标准
  
  木工作业分包企业资质分为一级、二级。
  
  一级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  二级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金10万元以上。
  
  2. 企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上木工不少于10人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上木工作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  一级企业:可承担各类工程的木工作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  二级企业:可承担各类工程的木工作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  二、砌筑作业分包企业资质标准
  
  砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。
  
  一级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  二级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金10万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  一级企业:可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  二级企业:可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  三、抹灰作业分包企业资质标准
  
  抹灰作业分包企业资质不分等级。
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上抹灰工不少于50人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  可承担各类工程的抹灰作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  四、石制作分包企业资质标准
  
  石制作分包企业资质不分等级。
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业技术员或具有5年以上石制作经历的技术负责人。
  
  3. 企业具有石制作工人不少于10人。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上石制作作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  可承担各类石制作分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  五、油漆作业分包企业资质标准
  
  油漆作业分包企业资质不分等级。
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上油漆工不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上油漆作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  可承担各类工程油漆作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  六、钢筋作业分包企业资质标准
  
  钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。
  
  一级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业助理工程师或技师以上职称的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  二级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金10万元以上。
  
  2. 企业具有专业技术员或高级工以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于10人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上钢筋绑扎、焊接作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  一级企业:可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  二级企业:可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  七、混凝土作业分包企业资质标准
  
  混凝土作业分包企业资质不分等级。
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  可承担各类工程混凝土作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  八、脚手架作业分包企业资质标准
  
  脚手架作业分包企业资质分为一级、二级。
  
  一级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金50万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上架子工技术工人不少于50人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  二级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金20万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上架子工技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  一级企业:可承担各类工程的脚手架(不含附着升降脚手架)搭设作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  二级企业:可承担20层或高度60米以下各类工程的脚手架(不含附着升降脚手架)作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  九、模板作业分包企业资质标准
  
  模板作业分包企业资质分为一级、二级。
  
  一级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  二级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金10万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于15人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  一级企业:可承担各类工程模板作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  二级企业:可承担普通钢模、木模、竹模、复合模板作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  十、焊接作业分包企业资质标准
  
  焊接作业分包企业资质分为一级、二级。
  
  一级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上焊接技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  二级资质标准:
  
  1. 企业注册资本金10万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上焊接技术工人不少于10人,其中,中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上焊接作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  一级企业:可承担各类工程焊接作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  二级企业:可承担普通焊接作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  十一、水暖电安装作业分包企业资质标准
  
  水暖电安装作业分包企业资质不分等级。
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上水暖、电工及管道技术工人不少于30人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  可承担各类工程的水暖电安装作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  十二、钣金作业分包企业资质标准
  
  钣金作业分包企业资质不分等级。
  
  1. 企业注册资本金30万元以上。
  
  2. 企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上钣金等技术工人不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上钣金作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  可承担各类工程的钣金作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  十三、架线作业分包企业资质标准
  
  架线作业分包企业资质不分等级。
  
  1. 企业注册资本金50万元以上。
  
  2. 企业具有本关专业工程师以上职称的技术负责人。
  
  3. 企业具有初级以上架线技术工人不少于60人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
  
  4. 企业近3年承担过2项以上架线作业分包,工程质量合格。
  
  5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
  
  作业分包范围:
  
  可承担各类工程的架线作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
  
  劳务分包审核就可以参照这个标准,对不符合标准就不能使用。当然实际还可能出现其他情况,那么就根据实际经验解决。所以,您还有其他疑问的,我们建议去网站找专业律师服务。
  
  
  
  
  ...

·员工存在劳动关系不上班可以解雇吗?
      我们知道,在签订了劳动合同之后,员工是与企业存在劳动关系的,需要履行劳动义务的。但在近期一些新闻上,我们看到一些员工与企业存在劳动关系不上班,企业希望解雇员工的事情但败诉的事情。那么,员工存在劳动关系不上班可以解雇吗?下面就由我们为您介绍。一、员工存在劳动关系不上班怎么处理?企业单位的员工长期不上班......


·工伤保险费的征收原则是什么?
      从事危险工作的劳动者在工作过程中时常会受到工伤,为保护劳动者的合法权益和体现对劳动者的人为关怀我国制定了工伤保险费的标准和征收原则,在征收工伤保护费时根据征收标准征收才能得到征收者的支持,那么我国工伤保险费的征收原则是什么?一、工伤保险费的征收原则是什么?根据《工伤保险条例》的有关规定,工伤保险费根......


·分项工程质量验收资料有什么?
      分项工程质量验收资料有什么?建筑工程按照法律规定和合同约定完成工程建设的,就需要对工程和分项工程的质量进行验收,然后完成工程的验收报告,在对工程质量验收时,每一个分项工程都需要准备好相关的分项工程质量验收资料和法律规定的其他资料,按照分项工程质量验收资料进行验收,可以防止工程质量验收的遗漏和重复验......


·绩效工资是什么意思 有哪些分配方式
      一、绩效工资是什么意思绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效......


·实际上,法律关于劳动试用期的规定
      实际上,法律关于劳动试用期的规定,即在一定程度上减小了单位的用人风险,又保护了劳动者的基本权益。那么,一般情况下,员工在试用期的工资是多少呢,而若员工想在试用期离职又该怎么做呢?我们马上在下文中为你做详细解答。一、员工在试用期的工资是多少《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本......


·医疗侵权责任全文 《民法典》(自2021年1月1日起实施)
      医疗侵权责任全文《民法典》(自2021年1月1日起实施)医疗侵权责任全文第六章??医疗损害责任第一千二百一十八条??患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百一十九条??医务人员在诊疗活动中应当......


·劳动关系的形式有哪些?
      劳动关系是劳动者享受劳动法律法规保护的前提条件,如果劳动关系得不到认定,在法律上用人单位与劳动者之间最多只是雇佣关系。如果认定为雇佣关系,劳动者的权益就会大打折扣。下面我们就为您总结了关于劳动关系的形式的法律知识,希望对您有所帮助。一、劳......


·法律规定保释金交哪里,需要什么手续
      法律规定保释金交哪里,需要什么手续一、保释金交哪里我国新《刑事诉讼法》规定,取保候审保证金应当交到公安机关指定银行的专门账户。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反《刑事诉讼法》法第六十九条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通......


·寒假工签的劳动协议可以提前走吗?应注意哪些事项?
      现在,寒假来临,许多大学生都想利用寒假的时间来挣一点零花钱,并且还可以学到不少的东西和锻炼自己的实践能力。这的确是一举两得的想法,但为了保证自身的安全和利益,我们在签订合同时,需要注意哪些事项呢?寒假工签的劳动协议可以提前走吗?下面,让我们一......



·票据纠纷律师:缺席判决的后果是什么
      缺席判决就是说在.即将做出最后判决的时候被告人不在法......



·苏州市第四看守所
    苏州市第四看守所地址:苏州市相城区黄埭镇康阳路390号,是苏州市......



·虽然生活当中每天都有新的建筑工程在发生,其实从事建筑领域的人
      虽然生活当中每天都有新的建筑工程在发生,其实从事建筑领域的人都知道,建筑工程从招标投标开始,直到最后的工程竣工,这都是一个非常漫长,并且需要认真负责的一个过程。尤其是关于建筑工程的文件相关单位一定要保存好,因为在进行验收的时候是需要这些资料......


·劳动合同应该怎么签,如何签订劳动合同
      劳动合同是劳动者在劳动的过程中与用人单位所签订的关于劳动的合同,它是大多数劳动者一生中必签的合同之一。那劳动合同应该怎么签呢?不少刚参加工作的年轻人都有这样的疑问,毕竟社会上的不法单位还是存在的,劳动陷阱也很多,所以了解如何签订劳动合同是有......


·房屋遗产税该谁出,如何征收?
      房屋遗产税自然就是继承人在继承被继承人的房屋时需要缴纳的税费,至于具体的缴纳方式和具体的计算方式,一般来说,在相关规定中是有严格的标准的。那么房屋遗产税该谁出?如何征收?我们这就为您详细解答一下吧!一、房屋遗产税该谁出?我国目前并未开征遗产......


·四五线城抚养费多少,承担方式?
      父母作为孩子法定代理人和监护人,在法律上有抚养孩子的责任,并且我们国家有着优良的中华传统美德,父母会倾尽所有的去爱护自己的子女。所以,父母在法律上和道义上都有抚养子女的义务。但是有些离婚的夫妻就会对子女的抚养费产生分歧,有些四五线城市的父母......


·工伤认定主要步骤是怎样的
      对于申请工伤认定来说,其中需要了解的内容其实是蛮多的,就包括应该向哪个部门提出申请,具体应该在什么时间内申请。当然了对于工伤认定的步骤也是有严格要求的,那究竟工伤认定主要步骤是怎样的呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定主要步骤......


·因工外出期间从事个人活动受到伤害的,能否认定工伤?
      因工外出期间一般包括以下情形:1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、员工因工作需要的其他外出活动期间。《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间,由......


·怎么认定单位逼迫员工辞职?
      怎么认定单位逼迫员工辞职?员工在工作的过程中,可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。但有时候我们认为的逼迫,可能并不构成法律上面的逼迫,因此就需要做出认定。那么,我们应该怎么认定单位逼迫员工辞职的行为呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、怎......


·法律规定
      法律规定了劳动者的工作时间,那么单位就应该严格按照这个时间来执行。但如果因为特殊情况而需要安排员工加班加点工作的话,此时法律上面规定的加班加点的条件有哪些呢?我们马上为您做详细解答。一、加班加点的条件有哪些无论加班还是加点,都是员工超出......



※声明:本页内容仅代表发帖者个人观点,不代表本站同意其观点和对其真实性负责,如涉及侵权或违法违规,请点此举报

有问题要咨询?劳务分包资质标准

<{{title}}>

事发地:*<--请留地址,便于分析
手机号:*<--请留手机,以便律师回复

相关法律问答:
·劳动仲裁时可以要求公司将没交的社会保险以现金形式补发给员工吗
·你好,我在法院7月5申请的还款执行
·孩子在上学,单位每学期给2个半天的公假参加孩子学校活动,孩子每学期有一次全天旅游
·交通事故,两出租车都在直行线上行驶互相擦蹭是谁的错?
·作假证供要承担什么的法律责任
·您好!我伙计昨天去的拘留所,我想问一下,我伙计在广饶县施工时
·里面要是有东西我怎么办?
·拖欠货款,有对帐单能起诉吗


推荐律师


浙江 温作团律师
副主任律师 法学硕士 执业11年
13052261268

安徽 沈培亮律师
法学学士 执业14年
18656084778

浙江 何强律师
副主任律师 法学硕士 执业14年
18868876507

江苏 徐志勇律师
双学士 执业21年
18168563608

山东 范志强律师
执业20年
13065042504

江苏 章浩律师
副主任 法学学士 
18951945636

热门城市

·开州区律师
·
绵阳律师
·
晋城律师
·
六安律师
·
铜梁区律师
·
双鸭山律师
·
邢台律师
·
日喀则律师
·
台州律师
·
广安律师
·
长宁区律师
·
黔江区律师
·
漯河律师
·
安阳律师
·
房山区律师
·
淄博律师

老律师网·法律知识
www.law64.net ©Copyright 2000-2023
登陆 | 会员中心 | 联系我们 | 违法违规举报