人往高处走，水往低处流。我们努力工作就是为了获得一个更好的条件，所以当有人出了更好的条件时，我们选择跳槽也无可厚非，那么往往会出现一种情况，我们新单位入职还未辞职，出现这种状况会有什么法律后果呢？会不会对我们造成什么影响呢？我们有需要注意些什么呢？
  
  辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  
  (二)、未及时足额支付劳动报酬的
  
  (三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  
  (四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
  
  作为劳动者有责任提前30天提出辞职，而不是说走就走。作为用人单位也有责任按时发放薪水，不克扣，不拖欠。按照劳动合同法，公司在30天之内完全可以不理会，不可以办理你的离职手续，如果你执意到新公司上班，你可能要承担由此造成的经济损失，新公司还要承担连带责任。
  
  由上可知，辞职并不是一个简简单单的过程，需要单位和个人相互协商，这也是为了保护公司企业和用人单位的利益，否则人人都擅自离职，那么显然对于用人单位是不公平的，所以对于个人出现新单位入职还未辞职的情况，则需要自己及时进行处理，正如上述所言，唯有先完全解除了与上一用人单位的一切劳工关系，才能够与新单位建立相应的受法律保护的劳工关系，才能够解决后顾之忧。
  
  
  
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