在日常生活中，每个人都需要工作。只有通过上班，才能够获得日常生活、生产所需要的物质资料以及精神资料的来源和保障。除此之外，通过工作也可以实现个人人生价值。那么，当我们遇到上班三天离职没办入职手续的情况下，应该怎么办呢?我们将针对这个问题为您介绍。
  
  一、上班三天离职没办入职可以吗
  
  1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。
  
  2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
  
  3、员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
  
  二、职工辞职有哪些注意事项
  
  1、辞职时间
  
  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
  
  2、不辞而别的责任
  
  如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  
  3、试用期的离职时间
  
  劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
  
  4、提交辞职需注意的事项
  
  (1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
  
  (2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
  
  5、如何确保签收
  
  直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
  
  6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决?
  
  只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。
  
  (1)《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;
  
  (2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
  
  综上所述，当我们遇到入职三天离职没办入职手续的情况。我们是可以离职的。我国劳动法规定，劳动者有解除劳动关系的权利。没有办理入职手续，意味着劳动关系没有确认，通常在这种情况，员工可以与用人单位近行协商沟通离职的相关事宜。我们提醒您，当我们在找工作的时候，一定要综合谨慎决定。
  
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