有的时候，职工在进入企业的时候并没有签订劳动合同，这时候就需要使用其他的证明条件来认定劳动关系，需要进行劳动关系认定的时候不知道什么可以认定劳动关系。没有劳动合同，但是工作期间遇到工伤的话，事实劳动关系的工伤认定怎么进行呢?
  
  一、工伤认定能作为劳动关系证据吗
  工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书作为劳动行政部门工伤认定行为的载体，在向双方当事人送达后，若双方当事人在法定期限内未对该认定书提起行政复议，则该工伤认定书即生效。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
  二、证明劳动关系的证据有哪些
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  三、没有劳动关系工伤该什么认定
  《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不应当认定为工伤;同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。如果职工在没有劳动合同时受到工伤就可以使用工伤证明进行工伤的认定。工伤能作为劳动关系来证明是根据法律以及事实来决定的。工伤是实际存在的行为，如果是因为所在单位造成的，是可以作为证明的，您应该对此有所了解。
  
  
  ...

·入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但
      入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。因此，入职和转正在很多方面都存在着不同。下面我们为您总结了关于入职和转正的区别的相关法律知识。一、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招......

·劳动关系解除赔偿算法
      企业效益不佳会通过裁员来降低企业成本，单方面解除劳动关系的企业，要对职工进行合理的赔偿。如何赔偿需要根据赔偿算法进行计算的，具体的劳动关系解除赔偿算法在劳动法中都有明确的规定。单位或者职工个人，可以根据计算方法，感兴趣的可以随我们一起来了解下具体的计算方法。一、劳动关系解除赔偿算法(一)正常情况......

·十级工伤最少赔多少钱的规定是怎样的
      工伤是职工在工作时受到的意外伤害，职工受了工伤，用人单位需要给予相应的赔偿，这是我国法律所规定的，而工伤也是要分等级标准，不管什么等级的工伤都有相应的赔偿标准，而十级工伤最少赔多少钱你知道吗?下面我们就整理了这方面的相关内容。一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、......

·在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？
      工伤认定是有时间限制的，一旦过期，可能会造成一些严重影响。可是，由于相关知识的小众化，很多人对工伤认定过期的处理的具体规定不太清楚。那么，在我国工伤认定过期可以人身伤害诉讼吗？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因......

·工商局办理股权转让要注意什么？
      工商局办理股权转让要注意什么？股权转让的流程中到工商行政管理局办理营业执照变更手续是为了获得法律上的确认，达到股权变更的最终目的，还可以避免日后就手续不全等所引发的很多矛盾纠纷和法律问题。转让方和受让方在去工商局办理股权转让变更手续时注意要履行完善的文件流程手续，即双方需要在股权转让后的30日内提供如......

·婚烟法离婚财产分配原则
      离婚必然涉及财产分割问题，婚姻法对于财产的分割也做了规定。婚烟法离婚财产分配为离婚的财产分割规定了分割依据和标准。婚姻法司法解释的出台，对离婚后财产分割有了更明确的规定。下面和我们一起看看是如何规定的。一、婚烟法离婚财产分配原则(1)夫妻......

·交警拖车是否要收费？交通拖车要收费吗？
      交警拖车是否要收费？交通拖车要收费吗？发生了交通事故后，通常会造成涉事车辆无法继续驾驶的情况，而此时就需要交警部门进行拖车，同时也是为了避免造成道路拥堵的情况出现。很多时候涉及到政府部门的都需要收费，那么交警拖车是否要收费呢？详细内容请在下......

·起诉离婚开庭后多久下判决书？
      我们知道很多时候夫妻之间的矛盾日益恶化，长期的不解决最终导致的结果就是离婚，近几年我国的离婚人数在不断的增加导致出现很多离婚上的问题，主要的就是金财分割问题，而在起诉离婚的时候需要进行一定的手续，那起诉离婚开庭后多久下判决书？下面就详细介绍......

·征缴社会保险费是否属于法院受案范围？
      社会保险费征缴属于行政部门职责范围，不属法院民事诉讼受案范围，起诉要求补缴，法院不予审理。劳动者在工作满一年后非本人意愿中断就业的情况下，可以依法享受失业保险待遇，用人单位未予缴纳失业保险费的，应当予以赔偿。《劳动法》第100条规定：“用人单......


·达州市大竹县律师凌灿伟发表的门市租赁合同补充协议书
      门市租赁合同补充协议书......


·南京二手房买卖律师
    南京二手房买卖律师专业解决二手房买卖纠纷案件,致力于二手房买卖......


·为什么善意第三人撤销权无权处分？
      为什么善意第三人撤销权无权处分？一、善意第三人1、善意第三人，即：该第三人不知道法律关系双方的真实情况，通常是指非法交易中，不知情的，已经办理了登记的权利人。2、善意取得，是指无权处分他人动产或不动产的占有人，不法将动产或不动产转让给第三人......

·选择房屋户型的标准是怎样的
      在购买房屋的时候，肯定还是想要选一套比较好的房屋，这样日后自己住的舒心，也不会产生太多的麻烦。而中国人在选房的时候比较讲究，对房屋的户型要求也相对较高。那通常选择房屋户型的标准是怎样的呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。房子的户型好，晴朗的......

·贩卖毒品罪的量刑标准
      一、贩卖毒品罪量刑标准（一）三年以下：1、走私、贩卖、运输、制造鸦片不满200克；2、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克；......

·郑州违章停车罚款如何交？
      郑州违章停车罚款如何交？汽车已然成为每个家庭的必备品，成为最佳的代步工具，而从另一方面来说，交通事故也因为汽车数量的增加而与日俱增。当然，发生交通事故就必须要追责，有责任的一方也就必须要承担相应的惩罚。交通事故违章的类型很多，现如今比较常见......

·故意伤害致轻伤怎么认定
      故意伤害如果造成了受害人轻伤及其以上的损害，则就会构成故意伤害罪，同时针对不同的伤情，受到的处罚也是不同的。由此可见，对受害人伤情的认定就是很重要的了。那实践中，故意伤害致轻伤怎么认定？下面就让我们为你做详细解答。一、故意伤害致轻伤怎么认......

·女职工哺乳期多长时间不能解聘？
      解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。那么女职工哺乳期多长时间不能解聘?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、女职工哺乳期多长时间不能解聘?哺乳期到......

·私募基金收益分成是怎么确定的
      私募基金收益分成是怎么确定的一、私募基金收益分成是怎么确定的有限合伙制私募股权投资基金的合伙人包括普通合伙人和有限合伙人。其中，普通合伙人是一般为基金管理公司，拥有专业的投资管理团队，主要提供基金的投资和运作管理，并提供较小的出资。而有限合......

·女方争取抚养权的技巧有哪些
      有句古话叫做“母子连心”，其实还是有一定的道理的，如果夫妻离婚时，一般情况下女方都是希望孩子能够跟随自己生活的，那么，如果女方想要和孩子一起生活，那应该如何去争取抚养权了。关于女方争取抚养权的技巧问题，我们下文做了解答，您可以阅读了解。一、......