劳动合同约定试用期的时间是受到法律约束的，用人单位与劳动者可以协商不约定试用期，但要是约定试用期的话那么最长不得超过6个月。但是如果在合同中只约定了试用期，这个合法吗?我们将在下文中为您解答。
  
   一、劳动合同仅约定试用期的是否合法
  劳动合同法第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者约定的六个月的期限为劳动合同期限;
  如果用人单位与劳动仅约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，则这一试用期的约定也是无效的。
  法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对容易的特点，侵害劳动者的合法权益。
  用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
   二、怎样在试用期保护自己的权利
  1、告知义务。用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承担相应的责任。
  2、培训义务。对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。
  3、举证义务。试用期虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单位要在试用期内，与员工拜拜必须有充分的理由。
  在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
  一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任。因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。
  从相关法律的规定中可以知道，试用期作为劳动合同内容的一部分，要是单位只与劳动者约定试用期的话，那么该试用期约定是无效的，此时该期限为劳动合同期限。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
  ...

·在我国工伤鉴定8级赔偿多少钱
      如果说员工不小心遇到工伤的话，已经是不能更改的事实。在积极的配合医院治疗的同时，也需要争取自己的一些合法所得。这就包括工伤赔偿，而且在工伤期间是享受停职留薪的待遇的，中国工伤鉴定以后还可以领取到一笔一次性伤残赔偿金。下面我们就为您介绍一下在我国工伤鉴定8级赔偿多少钱?一、在我国工伤鉴定8级赔偿多少钱?......

·试用期未签订劳动合同辞职是否有补偿？
      我们到新单位工作的时候，通常有一个试用期，期限几个月不等。按照《劳动合同法》规定，试用期也需要签署劳动合同。后期一旦发生纠纷，劳动合同就是解决纠纷的依据。通常来说，员工解除劳动合同是有一定的经济补偿的，那么员工试用期未签订劳动合同辞职是否有补偿？我们结合《劳动法》有关知识给您做个概况总结。一、试用期......

·维修的工程验收单的范本是什么?
      维修的工程验收单的范本是什么样的？在当今这个社会，每一项工程在完成之后都是需要由相关的人员进行验收的，这是非常重要的一个环节，同样的，维修工程也不例外，这个时候是有一份验收单，那么，维修的工程验收单的范本是什么样的？接下来我们将为您详细的介绍一下维修的工程验收单的范本是什么样的这个问题以及与其相关......

·劳动者在用工关系中，往往处于弱势一方，为了保护劳动者的合法权
      劳动者在用工关系中，往往处于弱势一方，为了保护劳动者的合法权益，规范用工关系，我国制定了《劳动合同法》，提起这部法律相信您并不陌生，但保障劳动者权益的具体规定却很少有劳动者能了解清楚，下面我们将为您介绍一下保障劳动者权益的相关规定。一、保障劳动者权益的相关规定有哪些？(一)用人单位必须与劳动者签......

·哪些情况下单位可以开除员工
      单位若想开除员工的话，其实也就是与员工之间解除劳动关系，但出于对员工利益的保护，避免单位随意开除员工，我国相关法律中也是对单位开除做出了情形规定的，只有在符合规定情形下单位才能开除。那具体而言哪些情况下单位可以开除员工呢？我们马上为你做详细解答。一、哪些情况下单位可以开除员工单位以职工违反劳动纪律......

·北京工伤认定书样子是怎样的？
      工伤认定在司法实践中是较为常见的，我们知道工伤认定是一种行政行为，为了规范工伤认定的行为，国家立法机关对工伤认定书的模板进行了规定，不同地方施行的政策不同，有可能工伤认定书存在着差异，今天我们给您带来的是北京工伤认定书样子的相关信息。一、......

·故意伤害罪判好多年,怎样处罚故意伤害罪
      被确认构成故意伤害罪的，此时承担的责任是两方面的，包括刑事责任和民事赔偿责任。这二者是并存的，不是说承担了其中一个就能免除对另一个责任的承担。那构成故意伤害罪判好多年呢？此时又该如何进行赔偿？请从下文中进行了解。一、故意伤害罪判好多年故......

·建筑工程质量归哪个部门
      建筑工程质量归哪个部门工程质量是建设工程行业最为关注的问题，没有质量保证的工程也就失去了安全保证，质量和安全永远是一体的。工程质量也有专门的管理部门，目的就是加强质量的管理，从业人员都很清楚工程质量归哪个部门，一般都是质量管理站，专门负责质......

·医疗事故强制责任险是什么?
      医疗事故强制责任险是什么医疗事故的发生是医患关系紧张的主要原因之一，为了缓解医患关系，维护社会秩序，政府退出了医疗事故强制责任险。但是很多人并不清楚什么是医疗事故强制责任险?医疗事故强制责任险是怎样赔付的?的我们为您整理了这篇文章，帮助您解决......


·大竹离婚律师发表的民事起诉状原创
      原告：王某某，男，汉族，出生于19XX年XX月XX日，身份......


·上海市奉贤区看守所
    上海市奉贤区看守所位于上海市奉贤区沪杭公路2228号。来访路线......


·发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好
      发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好一般我们说劳动者与用人单位之间的争议为劳动争议，而对这类争议的处理与对一般争议的处理是不同的。当然，处理结果肯定都是与当事人利益密切相关的。那究竟在发生了劳动争议之后，应该怎么来解决比较好呢?很多劳动者......

·犯罪证据的种类有哪些？
      犯罪证据的种类有哪些？司法实践中，无论是什么时候都是讲究证据。由此可以看出证据的重要性。那么，在刑事案件的法院审判前，需要的证据都包括哪些?我国法律规定的证据类型是什么?今天我们就来为您具体介绍一下犯罪证据的种类。一、物证、书证如果一个......

·女方失明没有抚养能力的情况下能否获得抚养权？
      近年来，离婚率越来越高，因为离婚而产生的问题也越来越多，其中最具有争议的就是抚养权的问题。父母双方离婚后，大多数父母都想要获得子女的抚养权，关于抚养权的判定虽然有明确的法律规定，但是在实际过程中的特殊情况很多，判定结果也具有很大的不确定性，......

·银行、信用等贷款还不上会坐牢吗
      银行、信用等贷款还不上会坐牢吗还款不易，且贷且珍惜，这是每个人都必须懂得的道理。对于贷款人来说，若还不上贷款，则要承担一定的法律责任。像银行、信用等贷款还不上会坐牢吗？坐牢是其中一种惩罚方式，具体要承担何种法律责任还要看贷款的性质和数额等......

·公安部非法集资通缉犯罪的通告的内容有哪些？
      最近，最高人民法院、检察院共同制定了公安部非法集资通缉犯罪的通告，其中包括了非法集资、诈骗、吸取公众存款等违法行为。非法集资的财物应及时退还，可适当地减轻处罚。那么通告的内容是怎样的?下面我们具体说一说：为依法惩治非法集资犯罪,加快涉案款物的......

·天津买房的条件有哪些？相关政策有哪些
      说到买房的问题，很多城市是只有符合一定的条件，才能进行买房的，尤其是一些大城市，买房和落户口的条件更为严格。那么，天津买房的条件有哪些呢?买房的最新政策是什么呢?下面，我们会为您带来相关的知识的介绍，供您进行了解。一、天津买房的条件首先你......

·如何界定敲诈勒索罪与抢劫罪的界限
      敲诈勒索罪主要表现为采取威胁、要挟等方式，以非法占有为目的，强行索取他人公私财物。司法实践中，如何正确的认定敲诈勒索罪呢?实践中敲诈勒索罪容易与抢劫罪混淆，那么敲诈勒索罪与抢劫罪的界限是什么?我们为您解答。一、如何正确的认定敲诈勒索罪司......

·企业的辞退书模板怎么写？
      企业的辞退书模板怎么写？一、企业员工辞退书企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除......