根据劳动合同法的规定，事先将解除理由告知工会是用人单位单方解除劳动合同时应当履行的法定程序，用人单位未事先通知工会的，属于劳动合同法第八十七条规定的，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

  江苏省劳动合同条例第三十一条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定程序与条件，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，应当通知用人单位所在地的工会。...

·未达到试用期法定最高限，是否可以延长试用期？
      按照《劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，用人单位将承担法律责任。因此，用人单位约定试用期可以一次约定到法定最高限，如......

·用人单位进行经济性裁员时能否解除试用期劳动者的劳动合同？
      《劳动合同法》第四十一条第二款规定，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限和无固定期限劳动合同的劳动者。从该规定可以看出，裁员的顺序应该先从较短期限的劳动合同开始，试用期劳动合同的期限相对来说是最短的。另外，从劳动者对用人单位的贡献上来看，不裁减试用期劳动者，反而裁减工作年限长的劳动者，似乎有失公平......

·用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险的行为是否合法有效？
      1.为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定，任何单位和个人不得以任何形式协议免除该项义务。用人单位与职工之间通过协议的方式，由职工“自愿放弃”参加社会保险，或将社会保险费计入工资发放，均违反了社会保险的强制性，与社会保险的保障功能不符，属于无效行为，由此给职工造成的损失应当由公司......

·股东为公司提供劳务的，能否据此确认股东与公司之间构成劳动关系？
      1、通常，公司经营状况的好坏直接影响到股东可以获取的利益，所以此时股东为公司工作就会有两种可能性，一种是在公司人员不足或认为自己进行经营管理可能对公司经营有利的情况下，义务为公司提供劳务，这种情况下的目的是为了能获取更多的分红；一种则是单纯为了获取劳动报酬。2、由于股东身份地位的特殊性，尤其是公司......

·试用期合同与正式合同
      在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个......

·司法鉴定dna的流程是怎样规定的？
      司法鉴定是司法审判中的重要程序，在一方孩子的抚养费案件中，若一方以孩子并非自己亲生子女，则法院应当向司法鉴定机关申请进行司法鉴定，以确认身份关系。司法鉴定必须按照既定的流程进行，你是否知道司法鉴定dna的流程是怎样规定的呢?一、dna司法鉴定的具......

·父母包办婚姻犯法吗 包办婚姻的法律责任是什么
      父母包办婚姻的情况在古代出现的比较多，这严重的剥夺了当事人的婚姻自由选择权，虽然现在我国已经禁止了这样的情况，但在一些偏远地区，由于人们的思想还没有开化，因而也有这样的情况存在。那现在父母包办婚姻犯法吗?请通过下文进行了解。一、父母包办婚姻犯......

·抚养费多久不给可以起诉
      一、抚养费多久不给可以起诉根据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千零八十五条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女......

·夫妻一方的担保之债是否属于夫妻共同债务
      夫妻一方对外担保之债，考虑到配偶一方往往没有享受其利益，一般不认定为夫妻共同债务。但是，并非所有担保之债均不属于夫妻共同债务，担保之债是否属于夫妻共同债务重点要考量该债务是否与夫妻共同生活密切相关。...


·几种交通事故案件司法观点汇总
      1.连环购车未办理转移登记，机动车发生交通事故致人损......


·南京市六合区法律顾问
    南京市六合区法律顾问提供企业常年法律顾问服务。接受企业日常经......


·对于私生孩子社会抚养费的收取标准
      私生子是指非婚生子女，父母没有婚姻关系的子女。带有轻蔑侮辱意味的用法，在社会上是一种不光彩的存在。但是私生子的出生并不是他们自己能够决定的。私生子的出现引发了新的社会问题，其中最重要的一个就是私生孩子社会抚养费。一、非婚生子女应该由谁抚养......

·五险一金和我们的生活息息相关，关系到我们的生病，退休，失业等
      五险一金和我们的生活息息相关，关系到我们的生病，退休，失业等等多个方面，因此缴存五险一金非常有必要性，很多人都知道公司会给员工购买五险一金，也知道五险一金通常都是公司缴纳一部分，个人扣除工资缴纳一部分，但是却不清楚，职工五险一金缴费比例是多......

·哪些情形下属于事实劳动关系
      用人单位在与劳动者建立了用工关系后，应当及时按照法律规定签订书面的劳动合同，不然就要承担法律责任，同时在单位和劳动者之间也会成立事实劳动关系。那么在哪些情形下属于事实劳动关系呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、哪些情形下属于事实劳动关系......

·一般缓刑的适用条件
      根据我国刑法典第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：　　（1）犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重......

·聘用合同书范文 怎么写聘用合同书
      单位如果需要外聘那种学历比较高、经验比较丰富的退休人员的话，此时双方之间往往不能再建立劳动关系，成立的这是劳务关系。而此时无法签订劳动合同，但不代表就不签订合同了，这样对双方都不利。此时一般都是签订聘用合同书的，那这个聘用合同书该如何写呢?请......

·职工获得单位购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇！
      用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境......

·如何认定挪用特定款物罪 挪用特定款物罪如何处罚
      挪用特定款物罪，侵犯了款物专用的财经管理制度，致使国家和人民群众利益遭受重大损害，因此受到刑法的严厉打击，具体来说，如何认定挪用特定款物罪?一旦符合该罪的犯罪构成，紧接着就是具体的量刑问题，那么挪用特定款物罪如何处罚?本文将为您一一进行解答。......

·劳动仲裁调解法全文的内容是什么
      劳动仲裁调解法全文的内容是什么员工如果没有劳动仲裁结果书的话，是没有办法向我国人民法院提交解决劳动争议的。也就是说，劳动争议的解决方式不同于普通的民事案件，首先必须要进行过劳动仲裁调解以后才可以。为了规范劳动仲裁委员会的工作准则，国家特制......