根据《江苏省劳动合同条例》第18条规定，用人单位应当在劳动者符合条件三十日前书面告知劳动者享有订立无固定期限劳动合同的权利。同时，该条例第19条规定，劳动者没有书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，视为劳动者同意与用人单位签订无固定期限劳动合同。从条文来看，用人单位应当是签订无固定期限劳动合同的积极、主动提出主体。倘若用人单位不能证明其履行了告知义务以及劳动者明确要求签订固定期限劳动合同，则需要承担不利后果

  根据江苏省会纪要的通知中第3条规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同而引发劳动争议时，如劳动者有证据证明用人单位存在《劳动合同法》第二十六条（劳动合同无效）规定情形的，仲裁机构应当认定固定期限劳动合同无效，双方应当签订无固定期限劳动合同、并支付二倍工资。...

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      户主过世土地使用权需要更改吗？农村居民要想修建房屋，就得取得土地使用权，这样才能合理合法使用宅基地。通常情况下，土地使用证登记的名字是户主。土地使用证是非常重要的证件，是户主使用土地的合法凭证，应该妥善保管。土地使用权经过初始登记后，可以......

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      超员是一种十分危险的行为，是诱发交通事故发生的一个重要的因素，因此，法律中对于超员的处罚也是十分严格的。那么，刑法修正案九关于超员的规定有哪些?对于超员是如何处罚的呢?下面，我们会为您大量相关的法律知识的介绍。刑法修正案九关于超员的规定有哪......

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      著作权人的人身权，是从作者创作出作品后才产生的，由作者终身享有，不可转让和剥夺，依据《中华人民共和国著作权法》规定，著作权人享有以下人身权：一、作品的发表权。作者创作了作品，该作品是否发表，公诸于世，其决定权由作者-----著作权人决定。发表权......

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