《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复2007》将职工外派学习期间认定为工伤。其中需注意以下三个问题：

  

  1、答复所确定的原则，适用于所有外出因工受到伤害的案件。该答复仅仅明确职工受单位指派外出“学习”期间(需要指出，这里的外出学习，不包括脱产或不脱产学历教育学习、公派留学学习、停薪留职学习)，在“学习单位”安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。对于因工外出其他情况未作明确规定。因对于因工外出其他情况与外出学习仅仅是外出原因不同，其他情况完全相同。所以，其他因工外出期间受到他人或意外伤害、突发疾病死亡等的案件，亦应适用该答复所确定的原则。

  

  2、因工外出期间在与工作无关活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，不应认定为工伤。扩张解释有利于弥补成文法的局限，但不能没有限度任意扩张，否则就会违背法律的目的和要求。职工外出期间因从事违法行为或者完全是个人目的的行为而产生的伤害，如在探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，因所从事的活动与工作无直接和间接关系，不能再扩张解释属于“因工作时间、工作场所、工作原因”故不能认定为工伤。

  

  3、职工因工长期外出，休息期间在单位为其长期安排的住所中，受到伤害的，不因认定为工伤。(2007)行他字第9号答复中对因工外出“工作原因”做了扩张解释。因此。其适用范围亦应作较为严格的限定。单位派其职工长期外出工作(如各地的办事处等)，并为其解决了长期住所问题，其在单位安排的住所于休息期间受到伤害或突发疾病死亡的，不属于“因工作时间、工作场所、工作原因”受到伤害，不宜认定为工伤。

  因工外出期间在与工作无关活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，不应认定为工伤。扩张解释有利于弥补成文法的局限，但不能没有限度任意扩张，否则就会违背法律的目的和要求。职工外出期间因从事违法行为或者完全是个人目的的行为而产生的伤害，如在探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，因所从事的活动与工作无直接和间接关系，不能再扩张解释属于“因工作时间、工作场所、工作原因”故不能认定为工伤。

   职工因工长期外出，休息期间在单位为其长期安排的住所中，受到伤害的，不因认定为工伤。（2007）行他字第9号答复中对因工外出“工作原因”做了扩张解释。因此。其适用范围亦应作较为严格的限定。单位派其职工长期外出工作（如各地的办事处等），并为其解决了长期住所问题，其在单位安排的住所于休息期间受到伤害或突发疾病死亡的，不属于“因工作时间、工作场所、工作原因”受到伤害，不宜认定为工伤。...

·劳动者病假期间能否与新用人单位建立劳动关系？
      1、劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动关系作为用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，用人单位应依约足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者亦应向用人单位履行勤勉劳动的义务，此乃劳动合同双方当事人的基本合同义务。......

·征缴社会保险费是否属于法院受案范围？
      社会保险费征缴属于行政部门职责范围，不属法院民事诉讼受案范围，刘某起诉要求补缴，法院不予审理。依照《浙江省失业保险条例》规定，劳动者在工作满一年后非本人意愿中断就业的情况下，可以依法享受失业保险待遇，用人单位未予缴纳失业保险费的，应当予以赔偿。《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的......

·什么是非全日制用工，具体如何规定？
      非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制劳动关系相比，除了计酬方式、每日工时、每周工时方面规定不同之外，非全日制用工还有如下特点：　　（一）双方协商同意，可订立口头协议；（二）不得约定试用期；（三......

·无效劳动合同常见的13种情形
      无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后......

·非全日制与全日制用工的区分标准如何认定？
      1、非全日制用工与全日制用工的首要区别是工作时间的差异。根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而《关于非全日制用工若干问题的意见》对非全日制用工的定义为：“以小时计酬、劳动者在同一用人......

·员工医疗期满后继续要求请病假，公司如何处理？
      根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动......

·江苏省高级人民法院《侵犯专利权纠纷案件审理指南2010》
      江苏省高级人民法院《侵犯专利权纠纷案件审理指南2010》第一部分　侵犯专利权纠纷案件审理思路概述第二部分　专利权状态和原告诉讼主体资格的审查第三部分　发明、实用新型专利侵权判定第四部分　外观设计专利侵权判定第五部分　侵犯专利权的抗辩事由......

·子女年满18岁抚养费是否还需要支付？
      夫妻在婚姻关系存续期间如果生育有子女的，在夫妻离婚之后，应承担子女的抚养义务。子女的抚养权会归其中一方所有，另一方则按月支付子女的抚养权。许多人可能会有这样的疑问：子女年满18岁抚养费是否还需要支付?我们将为您回答这个问题，相信对您会有所帮助。......

·分居后产生的收入是否属于夫妻共同财产
      夫妻共同财产是法律上所认定的夫妻共同生活期间所拥有的财产，那分居后产生的收入是否属于夫妻共同财产?离婚时要分割夫妻之间的财产，分居时的收入也会进行分割，那分居时的收入如何分割?我们将对这两个问题做详细解答。一、分居后产生的收入是否属于夫妻共同......


·宗某某等十余人电信诈骗案
      审判长、审判员:－宗某某涉嫌诈......


·新北区律师
    常州市新北区律师为您解答法律咨询，办理婚姻,经济,房产,债权,风......


·毒品含量对量刑的影响有方面
      毒品犯罪是非常严重的违法行为，我国法律对于毒品犯罪制定了非常严格的规定，对于毒品犯罪的审判过程中也要遵循公平的法律原则，因此在毒品犯罪案件审理中对于毒品含量对量刑的影响法律也做了明确的规定，在现在形势下的毒品犯罪，毒品含量对于定罪量刑是由一......

·遗嘱无效遗产该怎么处理
      通常在公民立有遗嘱的情况下，遗嘱合法有效的，那么就会按照遗嘱的内容分配遗产。但要是遗嘱无效遗产此时该如何来处理呢？这可是关系到继承人利益的事情，是必须要搞清楚的。下面就让我们为你做详细介绍。一、遗嘱无效遗产该怎么处理遗嘱无效，可以分为部分......

·民事诉讼相关流程有哪些
      民事诉讼相关流程有哪些一、民事诉讼第一审流程1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉......

·最新云南省保山市施甸县征地统一年产值补偿标准
      年最新云南省保山市施甸县征地统一年产值补偿标准　　云南省保山市施甸县土地共有四类：　　一类区片范围：Ⅰ，甸阳镇县城规划区内，平均补偿标准：45500元/亩。　　二类区片范围：Ⅰ，由旺镇、仁和镇、水长乡规划区内及规划区外坝区；水长工业园区规划区内......

·抢夺量刑标准是怎样的？
      虽然在抢夺的过程中，行为人也是会实施一定的暴力，但此时的暴力程度显然是没有抢劫的暴力程度大，同时具体暴力行为的作用对象也不是被害人而是被抢的财物。从这些方面看，也就知道抢夺量刑标准是要比抢劫轻一些的。那究竟抢夺量刑标准是怎样的呢?我们一起在下......

·退休劳动者的劳动关系是否终止？
      关于退休劳动者的劳动关系是否终止呢？我们知道，劳动关系是不可以轻易解除的，劳动关系建立的长短要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同的年限来决定，如果劳动者已到了退休年龄，但是劳动者与用人单位的劳动合同还没有到期，那么用人单位可以终止劳动者的劳......

·劳动合同法第二十二条司法解释规定了什么？
      法律并不是一成不变的，随着社会的发展变化，法律也会随之进行调整变化，劳动合同法作为您都很关注的法律，它的变化牵动着无数劳动者的心，最近，劳动合同法又多了一条司法解释，下面一起随我们看看劳动合同法第二十二条司法解释规定了什么吧。一、劳动合同......

·当事人该如何协商解除劳动合同
      就解除劳动合同来看，可以通过法定方式解除，当然也可以是双方协商之后解除。但对于用人单位和劳动者来讲，此时应该如何协商解除劳动合同呢？可能很多人都不是很清楚，下面我们就来为你做详细介绍吧。一、如何协商解除劳动合同(一)任何权利的行使都应以不......