可以说试用期是劳动者就职时期的一个过渡阶段，很多单位都会认为在试用期内是可以随时辞退员工的，这样就能以较低的人工成本来完成一些不是特别重要的事情。但是从法律的角度来看，单位是否可以开除试用期员工呢?我们一起在下文中进行了解吧。
  
   一、单位是否可以开除试用期员工
  很多用人单位都存在一个错误的认识，认为在试用期内随时可以解除劳动合同，辞退员工，且无须支付经济补偿金。这种认识是错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”可见，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位方可解除劳动合同：
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
  (6)被依法追究刑事责任的;
  (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中要符合两个条件：
  (1)能够提供证据证明劳动者不符合同录用条件;
  (2)解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以劳动者不符合录用条件提出解除劳动合同将不能得到法律的支持。
   二、被辞退职工能否要求经济补偿
  非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：
  1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
  即使是在试用期，单位也不能无故随意辞退职工。而作为职工，如果您认为单位明显属于违法辞退，那么您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来向单位主张经济补偿金。此时您需要有相关的证据资料的依持才有可能胜诉。
  
  
  ...

·劳动合同法保密期限的规定是什么？
      劳动合同法保密期限的规定是什么？劳动合同法保密期限的规定是什么？劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞......

·铁路工程质量管理规定具体内容是什么?
      铁路工程质量管理规定具体内容是什么？近年来，我国铁路建设取得了突出成就，特别是高铁建设，已经居于世界领先水平。铁路工程关系到人民群众的生命财产安全，为了确保铁路工程质量，加强工程质量管理，我国出台了有关规定。那么铁路工程质量管理规定具体内容是什么？下面我们一起简单了解下。铁路建设工程质量管理规定......

·法律援助劳动法涉及的应该如何申请
      法律援助劳动法涉及的应该如何申请法律问题在处理的过程是非常严格的，同时法律问题的专业性也是比较强的，一些没有经历能力请律师的朋友就可以申请法律援助，解决劳动纠纷的问题的时候也可以申请法律援助。对于法律援助劳动法已经做了规定，这也是为了帮助您能够及时的解决好劳动纠纷的问题。接下来，我们将介绍法律援助有......

·人事需要为试用期员工离职办理哪些手续
      试用期离职的劳动者还是有很多的，因为在试用期觉得这个岗位并不适合自己。当然，在试用期离职肯定需要办理一些手续的，那么我们在下文为您解答一下人事需要为试用期员工离职办理哪些手续，希望对您有所帮助。一、人事需要为试用期员工离职办理哪些手续正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公......

·劳动者签订的10天的短期合同有法律效力吗
      劳动者签订的10天的短期合同有法律效力吗一、10天的短期合同有法律效力吗?10天的短期合同有法律效力。根据劳动合同法的规定，连续的短期合同只能签订二次，如果再续签就要签订无固定期限的劳动合同。对于事业单位连续续签短期合同这种情况，用人单位的行为是违法的，可以主张签订无固定期限的劳动合同。维护自己合法权益......

·合同通常有哪些
      合同通常有哪些条款,合同条款有哪些我国法律对合同的内容和形式都有相应的要求，毕竟它不同于口头约定，是比较正式的。所以，当事人在签合同时，合同的内容一定要包含法律规定的基本条款。那么，合同中通常有哪些条款呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、合......

·小贷公司融资限制有哪些
      小贷公司融资限制有哪些小货公司，是主要经营贷款业务的公司，所以相比起其他普通的公司，更加需要融资，以保证资金的充足。那么小贷公司融资限制有哪些呢，以及具体规定又是什么？小贷公司融资途径有哪些？下面是我们整理的与小贷公司融资相关的一些资料来为......

·企业债务清偿的原则有哪些
      企业债务清偿的原则有哪些一、企业债务清偿的原则是什么债务清偿是企业债务运动即借债一用债一还债中的必然现象和重要环节。企业要开展好负债经营活动，必须摒弃我国目前企业之间不正常的债务拖欠现象，遵循在债务清偿中应当遵循的一些原则。(1)实际履行......

·什么是建筑工程监理?相关内容有哪些
      什么是建筑工程监理?相关内容有哪些一、监理工作原则为实现项目的合同目标，必须制定相应的监理工作计划，实施计划，最后实现监理的合同承诺。监理工作的原则：(一)符合性根据本工程德特点、环境条件、工程的规模、复杂程度来审查承包单位的实力和管理水......


·张某涉嫌诈骗罪一案简介
      2019年某月，张某因与林某、陈某等人因为借款纠纷，涉......


·南京借贷律师
    南京借贷律师提供南京民间借贷、借款和企业借贷纠纷相关知识以及......


·山东大病医保新政是怎样的？
      对于医疗保险，不管是在农村还是在城市都是人们普遍关注的一个问题，尤其是那些患重大疾病的人们，医疗保险的就具有很大的作用。我们知道，不同的地点关于医疗保险的政策是不同的，那么，山东大病医保新政是怎样的呢?针对这一问题，我们整理了一些资料，在下文......

·交通事故定损双方到场吗
      很多交通事故都会对车辆造成损害，而此时要想对受损的人作出赔偿，那么就要先对损失进行认定，也就是我们常说的定损。那么交通事故定损双方到场吗?有些人可能因为一些事情，而不想去参与定损，这样是否可行呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、交通事故定......

·专利宣告无效请求书的制作
      《中华人民共和国专利法》规定“自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求专利复审委员会宣告该专利无效。”申请人申请宣告该专利无效，应当向国务院专利复审委员会提出宣告专利无效的申......

·借高利贷要什么条件?借高利贷犯法吗
      借高利贷要什么条件?借高利贷犯法吗一、借高利贷要什么条件高利贷是一种不受法律保护的借贷关系，至于借高利贷要满足什么条件，我国法律中并没有做出规定，一般是根据各个高利贷人或高利贷公司的规定来确定借贷条件的。但针对银行方面的借贷，我国却有一定的规......

·可转换公司债券适用法规是什么样的？
      可转换公司债券适用法规是什么样的？什么是可转换公司债券，相信不少的人并不是很清楚，其实这个可转换公司债券是一种在日常生活中比较常能见到的一种债券的形式，但是这种可转换公司债券在使用的时候，还是有一些比较特别的规定的，下面给您介绍一下可转换......

·如何收购企业？包括哪些环节？
      如何收购企业？包括哪些环节？企业收购对于企业提高实力、扩大规模是一个非常不错的手段，企业收购过程比较复杂，涉及到前中后各个环节，那么如何收购企业？各个环节有哪些注意事项？我们整理了有关企业收购方面的法律知识，我们通过下文一起做个简单了解。......

·民事裁定书（不予执行仲裁裁决用）
      法院诉讼文书样式８４　　　　（××××）×执字第××号　　　　申请执行人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　被执行人……（写明姓名或名称等基本情况）。　　……（写明申请执行人与被执行人的姓名或名称和案由）一案，××××年××月××日经×......

·公司注册地址造假的法律风险
      公司注册地址造假的法律风险目前开办公司的人员越来越多，资本情况参差不一。很多人为了节省开支会在注册地址这个问题进行造假，公司注册地址造假虽然目前看来节省开支，但实际上要背负很大的法律风险。今天我们我们就从公司注册地址造假来跟您谈一下可能的法......