大学毕业生对于三方协议多少都有见过，可以说是人手一份。由于毕业之前找工作没有毕业证，只能签订三方协议， 但是您基本都只是简单的看了看三方协议，对于三方协议的全部内容以及三方协议模板了解的就不是很多了。下面我们就给您详细介绍一下三方协议。
  
  一、三方协议模板
  
  大学生三方协议
  
  毕业生：______
  
  用人单位：????
  
  学校名称：____
  
  按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
  
  毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
  
  用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
  
  学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。
  
  学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
  
  毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
  
  本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
  
  本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效
  
  甲方(用人单位盖章)：
  
  年月日
  
  签订地点：
  
  乙方(院方盖章)：
  
  年月日
  
  签订地点：
  
  丙方(学生签字)：
  
  年月日
  
  签订地点：
  
  二、三方合同是否有法律效力
  
  三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。
  
  首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。
  
  模板是根据要求草拟出来的，对深入了解三方协议有着很重要的参考作用。毕业生签订三方协议之前一定要仔细看清楚三方协议的所有条款，然后再签字，这也是对自己负责，确保自己的合法权益不受损。了解三方协议的内容就是需要您自己应该履行的责任和义务，除此之外，还有违约的责任。
  
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