如何完善民事诉讼鉴定人出庭作证制度？ 一、民事诉讼鉴定人是否有义务出庭作证？
  修改后的民事诉讼法第七十八条规定：“当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。”这一规定在司法实践中仍存在问题，如部分当事人滥用申请鉴定人出庭的权利，人为增加诉讼成本，浪费诉讼资源，或者当事人对权利行使不规范，导致诉讼过程的人为延长。
   二、民事诉讼鉴定人出庭作证面临哪些问题？
  （一）当事人滥用鉴定人出庭制度
  根据民诉法七十八条，只要当事人对鉴定意见有异议，鉴定人就应当出庭作证，实践中，出现鉴定人滥用该项诉讼权利的情况。一些当事人出于拖延诉讼、制造障碍等目的，随意、随时提出鉴定异议，浪费了司法资源。
  （二）鉴定人对出庭提出附加条件
  鉴定人出庭义务是“绝对的”，不出庭就要承担相应的民事、行政法律责任。在实践中，一些鉴定机构的鉴定人并不拒绝出庭作证，但对出庭提出各类附加条件，例如要求收取高额出庭费用，有些鉴定人要求的出庭费用金额几乎与鉴定费用本身相差不多，再如对出庭作证时间提出要求等等。
  （三）鉴定事项有严重扩大化趋势
  部分鉴定人出庭是因对鉴定事项权限的异议。鉴定意见是专业人士对专业问题的回答，但在实践中鉴定事项扩大化趋势越来越明显，只要当事人提出，鉴定机构对各类问题都倾向于作出鉴定意见。例如伤病员在养伤养病期间使用“纸尿裤”的合理总价都可以出具鉴定意见。哪些问题由当事人举证，哪些问题由鉴定人出具鉴定意见，哪些问题需要法院裁量需要明确。
  （四）鉴定人拒绝出庭作证的法律后果过于绝对
  鉴定人拒不出庭作证，在诉讼上该鉴定意见不得作为认定事实的根据，在民事责任上支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。这样就要选择其他鉴定机构的鉴定人重新作出鉴定意见，但有些情况下因为客观原因无法重新作出鉴定，这类问题应如何处理需要明确。
   三、如何完善民事诉讼鉴定人出庭作证制度？
  （一）细化当事人异议的范围，明确当事人责任
  按照七十八条的规定，只要当事人提出异议，鉴定人就必须出庭作证，在理论上，当事人不需要提出任何理由，当事人没有滥用权利的阻力。民事诉讼要保障当事人的权利，但也要维护司法效率和司法公正，从某种意义上讲，一方当事人无节制的滥用权利就是对另一方当事人的不公。
  另外，也要明确当事人责任，增加滥用权利的成本。鉴定人出庭产生的相关费用应当由败诉一方当事人承担。
  （二）细化鉴定人出庭的具体情况
  关于鉴定人出庭收费的问题，笔者认为也应当参照证人出庭的规定。民诉法第七十四条：证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付；当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。鉴定人要求的费用也应当依照证人出庭费用合理确定，其中误工费应当由省级人民政府司法行政部门明确，超出标准的不予支持。而因索要超额出庭费用等理由未被满足而不出庭的，应当认定为“拒不出庭”，鉴定机构鉴定人承当相应责任。另外，鉴定人出庭应当遵守人民法院开庭时间，在出庭作证方面，因鉴定人收费应当承担超出证人的义务。
  （三）人民法院有权确定鉴定意见范围
  实践中鉴定意见范围扩大化趋势越来越明显，只要当事人提出，鉴定机构对各类问题都倾向于作出鉴定意见。实际上这与鉴定机构的属性有关，虽然鉴定机构多为事业单位，鉴定人员多为公务人员或事业编制人员，但因为鉴定收取费用，鉴定工作的多寡直接影响鉴定机构和鉴定人员的经济利益。在本能上，鉴定机构倾向于多做鉴定。鉴定意见在某种程度上是直接影响裁判的证据，在民诉法修改前被称为“鉴定结论”，重要性可想而知。因此，哪些问题由当事人举证，哪些问题有鉴定人出具鉴定意见，哪些问题需要法院裁量需要明确。是否属于鉴定范围应当由人民法院依照问题属性作出决定，而不应当随意鉴定，能以举证手段查明或依照常识能够直接判断的，人民法院可以直接认定，不再鉴定。如上文所举的例子，伤病员在养伤养病期间使用“纸尿裤”的合理总价，可以依照相关书证、证人证言、常识来判断，没有必要再花一大笔鉴定费去鉴定，避免浪费司法资源并减少当事人的支出。
  （四）鉴定人不出庭的法律后果有待细化
  鉴定人“拒不出庭”的鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。如前文所述，鉴定人也可能会像证人一样，因为健康原因或不可抗力，甚至死亡，无法出庭作证，那么这种情况武断的认定鉴定人“拒不出庭”也不人性化。笔者认为，这种情况下，向当事人出具书面材料或说明理由，如果当事人不再提出异议，则可以认定鉴定意见，如果当事人仍然提出异议，则可以重新鉴定。而已经支付的的鉴定费用不再返还，因为鉴定机构鉴定人已经付出了相应劳动，不出庭也是因客观原因。
  综上所述，根据最新的民诉法司法解释规定，司法鉴定人有出庭作证的义务，否则鉴定结论无效。目前，在司法实践中，民事诉讼鉴定人出庭作证存在种种问题。我国应该从对司法鉴定人出庭作证的情况给予细化，解决其出庭作证费用承担问题，并且对拒不出庭的法律责任作出更加细致的划分，使鉴定人出庭作证制度趋于完善。
  
  
  ...

·还没有文章
·发现建筑工程被擅自分包后，能解除合同吗？
      根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：　（１）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；　（２）合同约定的期限内没有完工，......

·侵犯公民个人信息罪的案例分析
      侵犯公民个人信息罪中“情节严重”的认定，目前尚无司法解释作出规定。可依次考虑三个因素：一是只要该信息被用于实施犯罪活动，均可认定为情节严重；二是看是否严重危及公民个人的正常生活，或者给公民个人带来较大经济损失或导致其他后果；三是在无法认定前......

·谎报安全事故罪怎么判？
      安全事故发生后，负有安全事故监管的人会受到惩罚，因此这些人为了逃避惩罚便谎报或者不报安全事故，造成人员以及财产的不必要损失，在我国刑法上称之为谎报安全事故罪。那么谎报安全事故罪怎么判呢？下面是我们整理出来的相关法律法规，一起来了解一下吧。......

·著作权转让合同的主要条款是什么
      著作权转让合同的主要条款是什么现实中，不管转让的是什么，当事人最好都签订一份转让合同，对于著作权的转让来看，同样如此。但由于著作权转让专业性比较强，因此了解清楚著作权转让合同的主要条款就显得很重要。接下来，我们为你详细介绍这方面的内容。一......


·田律师为你分析交通事故中交强险赔偿限额及超出限额的承担方式
      近期，交通事故频发，很多朋友咨询交通事故中交强险的......


·南京企业法律顾问
    南京企业法律顾问提供公司法律事务、证券法律事务、国际法律事务......


·申请劳动争议仲裁期限是多久
      申请劳动争议仲裁期限是多久？一、劳动争议仲裁时效2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件......

·水利水电工程质量定义分为什么？
      水利水电工程质量定义分为什么？我国水能资源丰富，用途广泛。开发利用水资源同时防止水灾水患的水利水电工程是我国重点建设项目。防洪、农田灌溉、水力发电、生活工业供水排水都属于工程范围之内。水利水电工程质量定义分为什么？水利水电工程质量等级分为......

·离婚财产评估收费是怎样进行规定的？
      在当代社会，评估是一件十分专业的事情，离婚的时候由于需要对夫妻的财产进行明确的分割，因此某些场合需要对离婚财产进行评估。在我们的现实生活中，您都知道的是评估并不是免费的，它会根据相关的情况进行收费。那么，离婚财产评估收费是怎样进行规定的？接......

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文是？
      在很多情况下如果用人单位损害了劳动者的权益，用人单位需要对劳动者进行经济上的补偿，在我的现实生活中，许多人都想要清楚的了解一下违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文是？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、违反和解除劳动合同的......

·如何确定名誉权纠纷管辖法院
      如何确定名誉权纠纷管辖法院公民的名誉权是不受他人侵犯的，而现实中因为侵犯公民名誉权的纠纷不断发生。当事人如果要想通过法律途径解决的话，那么首先要确定名誉权纠纷管辖法院。究竟这个管辖法院是哪个呢?我们将在下文中为您介绍。一、如何确定名誉权纠纷......

·无锡五险一金比例是什么？
      国家为使劳动者的各项基本需求得到满足，规定用人单位为本单位职工提供六种保障性福利，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这六项保障并称为五险一金。五险一金的缴纳比例因地域、时间等因素会发生变化，因此不同省份、城市的......

·如何计算加班时间,什么情况下加班不受限制
      对于劳动者来讲，单位安排其加班的占用的是其休息休假的时间，此时单位就要按照规定支付其相应的加班工资。而在具体计算加班工资之前，需要先知道该如何计算加班时间。针对这个问题，我们马上为您做详细介绍。一、如何计算加班时间?加班时间劳动者正常工作......

·入职后我们需要提交相关的入职资料，同时我们还需要签订劳务劳动
      入职后我们需要提交相关的入职资料，同时我们还需要签订劳务劳动协议合同，以及办理企业中所需要的证件，其中劳动劳务关系协议合同是非常重要的，后续出现问题的话可以直接证明自身与企业之间的关系。当前很多人都无法理解劳动关系和员工关系的区别。那劳动关......